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几天后丁安怡安排到和纪伟一个班次的晚班，平日里纪伟跟阿春和赵星辰说说笑笑习惯了。
纪伟不愿意带新人，但迫于老人的职责还是耐心的教丁安怡怎么使用电脑入账，怎么做一天的销售总结，怎么跟老板保障等一些琐事。
纪伟教的很细致，因为他不想再教第二遍；可是丁安怡却听得不耐烦，因为纪伟的细致让她觉得自己像一个没有经验的菜鸟的。
“保障的时候我们都是有固定的模板，你需要按照模板输入。
。
。”
“输入谁卖了多少呗！
跟我之前干的都一样。”
丁安怡打断纪伟的话说道。
纪伟将后面未说出的话吞回肚子里，她没有像赵星辰一样将自己的不满挂在脸上，“我不知道你以前的店铺和咱家的店铺有什么是一样的，有什么是不一样的；阿春店长让我带教你晚班的事宜，所以我需要将晚班需要做的工作仔细的教给你，别到时候你遇见不会的，或者做错了说我没教给你。”
纪伟的好脾气今天发挥到了极致。
“怎么可能，你教的这么细致。”
丁安怡听出纪伟言语间的不满，眼前的这一位不是阿春和赵星辰那样的小妮子，不会任由她不放在眼里。
“那就好，一会儿按照我说的，把所有的操作做一遍，有什么不会的随时问我，过了这一天我也就完成店长交给我的任务了。”
而丁安怡让纪伟反感的事情还远不止于此，店铺一向奉行的宗旨：团结紧张，严肃活泼，卖货的时候一丝不苟，闲下的时候谈笑风声。
这是阿春从前任店长王辉那里学来的，王辉说过:店铺里面的气氛太严肃，容易让大家压抑，一个好的团队，需要凝聚彼此的力量，这种力量需要大家自发才可。
而不是用店规去约束。
一方面可以增进大家的感情，彼此互帮互助；另一方面也可以让大家有个愉快的心情，别一想着上班就像霜打了的茄子，生无可恋的样子。
可这位丁安怡短短的一周的时间就向阿春提出七项整改意见，第一件是就是不许无人的时候聚众聊天，丁安怡的理由很充分，无人的时候可以研究服装的搭配，默背服装的价钱，不要顾客问多少钱的时候还有现看衣服上的价钱。
赵星辰听到这话，默默的低下头，知道是在说自己，。
“目前全店的人，就你记得不太清吧！”
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