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中央厨房的二楼会议室里，林默正在和技术团队开早会。
墙上贴满了应聘者的简历，每一份都经过严格筛选。
"
这位王工来头不小。
"
周明指着其中一份简历说，"
曾经在星云科技负责核心研发，还获得过行业创新奖。
"
林默仔细看着简历："
约他下午面试。
不过要多留个心眼，最近星云科技安插人手的手段很多。
"
"
我查过了，他是真的辞职了。
"
苏晓月说，"
原因是对星云科技的研发方向不认同。
"
正说着，陈雪匆匆走进来："
林默，猎头公司又推荐了一批简历，都是业内高手。
"
自从奥斯顿的投资案曝光，公司成了香饽饽。
不少人主动投递简历，甚至有竞争对手的高管想跳槽过来。
"
人才很重要，但更重要的是理念契合。
"
林默说，"
我们要找的不只是技术好手，更要有传承文化的使命感。
"
上午十点，第一位应聘者到了。
是位年轻的化工博士，专攻香料提取技术。
"
您对传统工艺了解多少？"
林默开门见山。
"
说实话，不太了解。
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