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这种事情，对学历高、稍微有点了解的人就说不通，所以中介公司抓取的对象都是年龄小的人，这一类求职者，不说是涉世未深，除了家里学校两点一线，就是连小区的大门都没自己出过几次。
他（她）们怎么能认识到这个世界的险恶和针对。
顾平生接着问：“像这种求职者，不是逼不得已，不会轻易离家，你们是怎么找到他们的。”
西装革履接下来说了一句让马俊心底发寒的话。
他说：“标价报酬，让他们的熟人自己去发展。”
熟人之间好办事。
但这里的熟人，却是要命的熟人。
他们或许已经被洗脑得差不多，或许就是单纯为了自己的利益，认识的亲人对他们来说不再只是亲人，而是可以发展赚钱的业务对象，逮着羊毛就可以使劲儿薅。
马俊咬牙切齿，看上去下一刻就要暴起，去找坑骗了自己的人讨个说法。
但是现在已经过去很久了，哄诱他们离开的熟人都不知道跑到了哪儿去，还能怎么找？
西装革履看着害怕，但顾平生让他说怎么让这些求职者心甘情愿地就职，他就磕磕巴巴地继续说：“那要给他们做好心理建设。”
首先告诉这些求职者，你走了好运，然后抱怨一下现在的工作不好找，又有什么地方倒闭了，又有什么地方裁员了，还有年纪大了的人出来跑出租，干多种活。
通过这些话术让求职者产生就业上的紧迫感。
再然后，中介公司的人会从求职者的本身出发，不管求职者是个什么样的人，找出对方的缺点，然后无限放大。
如果是头脑聪明，那么就说对方身体不怎么样。
如果是学历高，那么就问对方为什么这么高的学历还找不到工作。
如果对方履历深，就尖酸刻薄地问对方换了这么多次工作，是不是本身存在什么问题。
对中介公司的人来说，挑刺的话信口拈来，无论怎么说，大问题小问题，一定都是求职者的问题，绝对和公司无关。
这种贬低和中伤是多方面，绝对不止是靠言语。
他们还会拉出一些“老前辈”
来进行表彰，告诉求职的人们，他每天加班多少多少，他又给公司带来了什么样的业绩，并且对公司从来都是任劳任怨，没有要求。
这么一对比，新入的求职者自卑的心理更严重，更加不懂得去发现自己处于怎样的困境。
只要老板给一点好处，然后在员工面前大肆赞扬自己的慈善行为，他们就会真的心存感激。
好比现如今的马俊。
如果没有顾平生找过来，他会一直在那家便利店干到老去，然后再被当成没用的价值给踢出去。
马俊开始全身发抖，赤红的眼睛里爬上血丝，表情看上去就是极其狰狞：“你们为什么要这样做！”
这样做，当然有目的，就是把求职者贬入尘埃，把公司捧上一个高高在上的位置，试问蚂蚁会对头顶的苍天抱怨吗？答案是不会，它们甚至都没有这个意识。
单是解决完手里好像没有尽头的工作，琢磨今天又该怎么活下去，就已经花掉了全部的力气。
西装革履所讲的，只是冰山一角，类似的阴暗事情，在这个跳蚤人力市场里，无时无刻不在发生着。
马俊举起拳头，想要揍西装革履一顿。
但是那只手没有揍下去，脸上就已经疲累了，就好像心里一直坚持着的信念突然崩塌，让他发泄都没有了力气。
马俊歇斯底里地大吼一声，捂着脸蹲了下来。
顾平生看着自己不知道经历了多少磨难的学生，环抱他，拍了拍人的背：“乖，没事，老师已经来了。
你陪我去找其他的同学，找到之后我们一起回学校，好不好？”
大个子马俊埋头在顾平生的怀里，雄壮的身体却那么无助，话里带着泣音：“好，校长先生。”
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