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当他的销售技能不再是刚需，有人取代，且不输给他后。
就该识时务了。
嗓子沙沙的，孙丽芳看向闷闷不乐的女孩，让佩琳坐过来，“阿姨有些话要跟你说。”
当老板的，面对业务能力极强且不服管教的员工时，是要直接辞退吗？
看情况，通常会出现两种老板。
指望这个员工的，老板就得当孙子。
不指望这个员工，自己也能干的，普通老板就会把人辞退，“老子不受这个气了！”
佩琳现在就是第二种，她让保镖把人赶走——
“还赖着干什么？不是要走吗？”
年纪还是太小了，压不住那个火，“不是要告状吗？威胁我吗？”
“快去啊！”
如此不给面子，年轻气盛的龅牙男也立不住了。
背起小挎包，就要拉着女友跟兄弟走。
孙丽芳叫停他们，“等一下，我跟佩琳商量商量。”
处理工作中，管理者永远不要“带着情绪处理问题”
，这是孙丽芳跟周允石学的。
公司两派明争暗斗的时候，周总永远是一幅稳坐钓鱼台，不慌不忙的样子。
气定神闲的，经常让孙丽芳怀疑，“你不讲道理的吗？”
有时候，确实是一方无理取闹了。
照孙丽芳看，是应该站一边讲道理的。
但周允石永远都“不讲道理”
——
私人情绪私下解决，工作上可没那么多鸡毛蒜皮。
你举报我吃回扣，我举报你滥用职责。
私下举报，电话都打到家里来了，孙丽芳就看着丈夫闭着眼，应付那些气急败坏的举报者。
莫名的喜感。
搞得孙丽芳忍不住吐槽，“咱们公司是不是快倒闭了？”
漏的像个筛子一样，你来我往的，小学鸡吵架。
“班主任”
周允石就慢悠悠的听着，完事了让他们做一份报告出来，“周一拿材料到我办公室。”
这么一说，举报者就觉得周允石是他们那一伙的，老板英明，跟自己站一块。
刚开始，孙丽芳觉得丈夫糊涂。
可是到了这会，她才发现周允石的高明处。
“让他们互相猜忌，肃清内敌，人心向我。”
“能暴露问题最好，怕的就是他们不说。”
提前解除隐患，给自己多了一个“下查”
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