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“然无法，院中要求必须淘汰一人。”
若薇遂托友寻设计院副院长打探虚实。
副院长虽非人事主管，然亦打听情况。
若薇亦多方打听，知前设计院虽有此制度，但多以辞职者顶替，而今年则必须实打实执行。
问若薇姑姑曰：“奈何？”
若薇姑姑曰：“劳动合同未届期满，尔即不欲续之。”
楚地多才，武汉为火炉之一，若薇姑姑闻此言，怒从心起。
“吾等人力资源之官曾来与吾等谈之！”
“今若尔愿解此合同，吾尚可予尔以善评，录于档案之中，利于尔未来求职。”
“若尔不欲解之，吾等只能言尔工作不力，评语不善。”
“他日影响尔求职，何有单位敢纳尔？”
若薇姑姑非任人摆布之辈，观此态势，似明目张胆之威胁，欺小儿不谙劳动法也。
员工自请解约与公司要求解约，其间差别甚大。
“尔若坚持不解，则解约之赔偿，尔当得之。”
有长歌记云：
套路深，深似海，
各崽浮沉心难耐。
若薇智，智如泉，
指点迷津破阴霾。
工作忙，忙如织，
设计院中无闲日。
末位淘，淘无情，
儿女前程梦难成。
求善评，评难求，
威胁利诱心难留。
劳动法，法难护，
弱子无辜泪长流。
幸有智，智若薇，
多方打听解疑围。
职场路，路漫漫，
各崽须学自保身。
欲知后事，且看下回分解。
敬请观第七十四章《当夜壶使时应该悄悄拿一个研究生文凭》
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