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何夏心里说不出的激动。
她抬头望向会议室门口。
米娜回身，看着她道：“那你进来吧。”
何夏立刻快步走进会议室，生怕迟了一秒里面的人就改变了主意。
“米律师，我现在可以跟你汇报一下我对鑫凯公司这个案子的分析。”
何夏一走到米娜面前便说道。
许哲明已经拉开会议桌旁的一张椅子坐下，正好坐在米娜和何夏对面。
米娜蹙了一下眉，对何夏道：“你等一会儿。”
“让她先说。”
许哲明道。
“好吧，你说吧。”
米娜也拉开一张椅子坐了下来，“没有书面稿子？”
“我可以口头汇报。”
何夏说。
米娜没说什么。
何夏开始汇报。
“《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
鑫凯公司和张洛约定三个月的试用期，试用期满后，鑫凯公司不满意张洛的工作，再次延长三个月的试用期。
这相当于和张洛约定了两次试用期。
这一行为违反了‘同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期’的规定。”
“之前我已经提到过，2017年法院对类似案子的判决结果是用人单位是依法解除劳动合同，并未违反《劳动合同法》。”
米娜道。
何夏说：“是的，因为法院这样判还有一条依据，那就是《劳动合同法》第三十五条。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。”
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