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秦好问微微颔首，回道：“这倒也是。”
说完，他开始打开手里的笔记本电脑，顿了顿，继续道：“好了，苏先生，我们开始吧，你需要多少人，各项公司职务是什么，薪资待遇的条件又是什么，需要哪方面性格的人，或者说有什么特殊能力，尽量越详细越好，这样我还能更好的匹配你所找的人，尽量避免浪费我们双方的时间。”
苏禹微微点了点头，然后便让黎梦把理出来的用人清单，发给了秦好问。
“财务总监、法律事务官、市场情报处主任、行政总监……”
秦好问看了下去，说道，“除了市场情报处主任以外，其它的都是常规岗位，常规岗位好找，但你这特殊岗位的人，我得需要一定的时间。”
“没关系。”
苏禹回道，“这个不急，你先帮我找常规岗位的人，就行了。”
秦好问点了点头，再看了一下详细的要求，说道：“鉴于你们公司是新成立的公司，经营风险较高，所以……这溢价条件，恐怕得再高一些才行，至少得100％溢价，我才能在同类的机构中，或者说其它匹配的公司中，帮你把人挖出来。”
“而且……”
秦好问顿了顿，有些纳闷地道：“你们都不需要招一个人力资源总监的职位吗？”
“在我看来，先挖一个优秀的人力资源总监，然后利用他的人脉关系再去招人，会给你们公司节省很多的用人成本。”
“一个好的HR，对于一家公司来说，自然是很重要的。”
苏禹微笑地道，“你说得对，确实应该从这个职位开始，就是不知道秦先生，愿不愿意，看不看得上我们这家还未成立的小公司。”
秦好问听见苏禹这话，整个人愣住了：“苏先生这是……想要挖我？”
第87章禹航投资
“如果秦先生愿意的话……”
苏禹微笑地道：“我自然是万分想把秦先生挖到我们公司，让你担任公司人力资源总监这一重要职位的。”
“当然，我也明白，对于核心的人才嘛，必然是应该有其对应的待遇。”
“我不知道秦先生目前在‘埃默森’的待遇怎样，但我既然向你表达了邀请，自然是怀着万分诚意来的。”
“只要你答应加入我们公司。”
“我可以按照你在‘埃默森’的待遇，给予你100％的薪资溢价。”
“而且，除了薪资待遇以外，我还可以给予你现有平均工资，15个月的薪资酬劳，作为你跳槽到我们公司的风险溢价补偿。”
“我相信有这15个月的薪资酬劳补偿作为缓冲期。”
“我们公司在短期运营上的风险，以及未来一年时间内发展上的不确定性，对你的影响，应该能减弱到最低。”
“至于未来发展方面……”
“纵然像你所说的，我们公司作为初创企业，运营风险性很高。”
“但同样的，未来的机会，也是全新的。”
“这就像市场中一支概念美好，故事性和未来想象空间都不缺的股票，纵然当前无人关注，但当风起的时候，被资金关照，股价爆发的概率，还是很大的。”
“苏先生这是把自己比作了股票市场中的‘潜力股’？”
秦好问微笑地道，“可潜力股在爆发之前，其实已经具备了各方面爆发的基因，比如基本面的反转、主力资金的潜伏、行业政策利好的刺激……”
“原来秦先生也懂股票。”
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