天才一秒记住【长江书屋】地址：https://www.cjshuwu.com
一个产品每样添加剂都在国家标准范围内，可是那么多样的添加剂汇总到一起，会对人造成巨大的伤害！
不要说只谈毒性不谈剂量，但是当这种现象成为常态之后，你吃的每样东西都是不健康的。
那么一年到头你还算的清到底服用了多少剂量吗？
每个厂家都想着，我的东西这么一点点危害，少吃点根本不会有影响！
可是你这么想别人不会这么想吗？成千上万的厂子都这么想的时候，再去讲食品安全就是天大的笑话了！
陈老板管不到别的超市，也管不到那些厂家，更是管不到国家政策。
但是他能管的到陈老板超市，严格把关质量问题，树立榜样！
同时陈老板也严格要求选品员不得泄漏落选的厂家！
这是签过保密协议的。
那些厂家东西都是符合国家标准，是合法合规的。
你不能轻易的把人饭碗砸了！
第三培训部门现在面临着巨大的压力！
首先就是人手不足，培训的讲师太少，很多主管经理甚至陈老板都去客串当讲师！
赵红霞把以前搞培训的人能挖来的都挖来了，但是挖来的讲师不是马上就能给员工讲课的，他们也需要培训！
这就造成了“学生”
和“老师”
上同一堂课趣事！
这个问题不断的招聘讲师，然后再让各部门的主管经理来客串了。
还有就是培训的地方不够用！
以前那个小超市根本就放不下这么多人，现在可是需要接近数量的员工！
之前的临时总部也被占用了，陈老板还一次都没去过那个临时的总部！
之前设立的部门都还好像是三大部门、客服部、人事部都是早早设立的都有自己的办公地。
后面设立的像先锋部、选品部就没有自己的“根据地”
，一天到晚四海为家，部门负责人开个会还得跑到地下仓库将就一下！
陈老板也想过到远一点的地方租一个面积大的农家乐！
专门当作培训员工的基地。
但是目前不行，很多员工都是早上上班下午培训，或者是早上培训下午上班！
离的太远实在太不方便。
而且离超市远了实操就难以进行，陈老板超市实操是培训的重点，理论只占考核的40%，实操占60%，如果不能进行足够多的实操，到时候考核就得“挂科”
。
而实操的地方也不够用！
本部只有那么点大，而且平时顾客都挤得爆炸，实操员工都是适当安排一点。
安排多了影响顾客购物，也影响员工实操。
第一分店如果开业了就可以解决很多问题，起码实操场地就有了！
“四海为家”
新部门也有了落脚点！
陈老板真希望小润发马上倒闭啊，2000平方米正好拿来做培训中心！
位置又合适。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！