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“老板,我知道啦。
这方案今天早上刚定的,你如果明天来就看不到拥挤的小店老板。”
“哟怪我不该来咯!”
陈老板笑道。
“别!
我可没说你不该来的话,我忙去啦!
老板再见!”
老殷赶紧溜了。
陈老板其实还有更好的方法解决这个事情,但是既然老殷他们已经商量好了,作为老板应该是要听从的。
老板有时候要装傻子,自认无知,才能有知!
当你遇到一个问题,心中明明有解决的方法,但你不要“卖弄聪明”
你要装傻,把他转化成问题,向下属提问,向他们要解决的办法!
最后在征集大家的方法,选一个最合适,然后执行下去!
这叫“天下之治,天下之贤共理之”
。
因为决策是大家商量后得出来的,执行起来也是更加畅通无阻!
你如果一意孤行,哪怕你的决策是正确的,是最有效的!
下属也会阳奉阴违,让你的决策实施不下去!
你都不把他们“当人”
,他们能不给你使坏吗?
陈老板超市从开业到现在,陈老板已经插手的太多了!
应该让管理层更多的开动脑筋,解决各种问题!
陈老板突然想到了什么,又拿起电话打给了老殷:“老殷,你再来一下。”
“老殷啊,这个小店老板来进货造成拥堵这事是谁发现的啊?”
“收银的一个小妹来反映的,发现应该是很多人都发现了,只是没有来反映的!”
老殷说道。
“好样的,老殷,明天你开晨会要当众表扬一下这个小妹!
再奖励1000块钱!”
陈老板开心道。
老殷有点不理解为何这么做:“老板,这个问题很多人都发现了。
就奖励…”
“老殷,他们是看到了问题,但是反映上来的只有她一个人!
我们要重视发现问题的人,还要培养员工发现问题的能力!
而不是一味看重解决问题的人。
把问题找出来了就应该加以奖励!”
陈老板解释道。
老殷还是满脸疑惑:“老板,解决问题的人不是更加重要吗?”
“哈哈…老殷你感冒的时候,是不是第一时间鼻子和喉咙就告诉你症状了?感冒加重之后脑袋也开始和你反映了?你就知道赶紧吃药看医生,把感冒治好。
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