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放眼整个社会，有能耐短时间内搞定这些工作的“人事”
专项人才，恐怕也没几个。
说破天，温欣也就是个学历还不错，有点工作经验的年轻女孩。
在一个改变历史的神奇公司能坐住李颜给她的位置，已经非常了不起了。
“三个原则，扩容的第一步是成立专业的核心团队；该利用的外部资源不能忽视；具体问题具体分析；暂时不考虑具体人事变动。”
“意思是现在没必要一步到位，先确定好各项工作的具体主要抓手，再根据他们的运作情况招揽新人？”
李颜点头。
温欣更自信了些，“车来啦、卫德地图、支付通这几个，目前主要都是借助合作公司的力量在运营，不能因为我们自己要扩容就忽略跟他们的对接。”
李颜又点点头。
“具体问题的话，其实就是强调了要‘量身定做’，这个做法是对的，不能用饿了吧目前比较清晰的一套架构套用？”
“没错。”
“不考虑人事变动，意思是您这边会确定好各大公司的管理层安排，人事部不插手。”
“对，你理解的很好。”
“那我就具体问题具体分析，问一下李总几个问题。”
“问吧。”
“第一个是悠看，这个软件之前我们没有投入太多资源，但是听数据分析那边的说法，用户量在过去一个多月呈现出暴涨的状态，但整个公司对于这个软件都……不够重视。
所以我们也缺少相应的人才，我确实无法制定相关的招聘计划。”
“你一定有个原计划，在这个软件影响力还不够高的时候。”
“对，但已经不适用了。”
“适用。”
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