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同时，诗宇安也决定对公司的艺人培养体系进行优化，根据每位选手的特点和优势，制定个性化的发展方案。
经过一番努力，大部分选手被诗宇安和苏悦的诚意所打动，决定继续留在诗氏集团发展。
但仍有一位颇具潜力的选手，在竞争对手的诱惑下，选择了离开。
这位选手的离开，不仅让诗氏集团在艺人资源上遭受了一定损失，还在网络上引发了一些负面猜测。
一些网友认为，诗氏集团留不住人才，内部管理存在问题。
诗宇安和苏悦对此感到无奈，但他们也明白，在娱乐圈这个竞争激烈的环境中，人才流动是难以避免的。
就在诗氏集团忙于应对内部和外部的各种问题时，诗宇安突然收到了一封匿名信。
信中没有文字，只有一张照片，照片上是诗氏集团正在筹备的一个新影视项目的部分策划资料。
诗宇安意识到，公司内部可能存在泄密者，新影视项目的策划资料已经被泄露。
诗宇安立刻启动了公司的保密调查程序，对参与新影视项目策划的所有人员进行背景审查和近期行为调查。
同时，他加强了公司的信息安全管理措施，对重要资料进行加密处理，并限制员工的访问权限。
在调查过程中，诗宇安发现，有一位新入职的员工在资料泄露的时间段内，频繁与外部人员进行联系。
经过进一步的调查，证实这位员工是竞争对手安插在诗氏集团的商业间谍，他利用工作之便，窃取了新影视项目的策划资料，并将其泄露给了竞争对手。
诗宇安果断地将这位商业间谍辞退，并采取法律手段追究其法律责任。
但此时，竞争对手已经根据泄露的资料，迅速启动了一个类似的影视项目，试图抢占市场先机。
面对这一连串的打击，诗宇安并没有被打倒。
他和苏悦重新审视公司的发展战略和管理模式，决定进一步加强公司的内部管理，完善版权管理、艺人培养和信息安全等方面的制度。
在版权问题上，诗氏集团与大部分版权公司达成了和解，支付了合理的版权费用，并建立了更加严格的版权审核机制，确保今后不再出现类似的问题。
对于新影视项目，诗宇安和团队决定对策划方案进行优化和调整，突出项目的独特性和创新性，以区别于竞争对手的项目。
同时，他们加快了项目的筹备进度，希望能够在竞争对手之前推出作品，赢得市场。
诗氏集团在这场风波中虽然遭遇了诸多挫折，但也在不断地成长和完善。
诗宇安和苏悦相信，只要能够及时发现问题，解决问题，诗氏集团一定能够在娱乐圈的竞争中保持领先地位。
未来，诗氏集团还会面临哪些未知的挑战？新影视项目能否成功推出？关注作者，更多精彩故事持续为您讲述！
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