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陆持微微一笑：“你好，我是陆持。”
王浩笑容满满的看着陆持，过了一会儿才发现陆持并没有继续介绍自己的意思，不免有些尴尬。
不过他很快就把这种情绪抛掉了，反而兴致勃勃的指点陆持道：“那你应该给自己起个英文名字。
我听说在DH，每个人都有英文名字。
这将是每个人的标志。
今后的邮箱和通讯录上也会这么写。
这也是一种企业文化。
我大三实习的时候，恰好公司就融资上市的问题跟DH达成合作……”
王浩侃侃而谈。
说完了英文名字之后，还介绍了自己的实习经历，顺便给陆持和同桌的其他人科普了不少DH的企业文化。
言行举止间无不表达了自己对DH的熟悉，以及自己的专业素养。
陆持觉得王浩大概是想在群面环节中争取leader的位置。
不过很显然，跟王浩有同样想法的人还不少。
至少同桌的一名A大的研究生，还有一名华科大的应届毕业生都对王浩的实习经历不以为然。
并且纷纷提到了自己的实习经历——都是在国企或者外企的实习经历。
陆持听了一会儿大家的自我介绍，Manager也到了。
面试环节正式开始。
第65章
DH面试大厅的桌子都是那种长方形的会议办公桌，陆持来的时候，按照习惯选择了靠窗那一侧的长桌边的第一个座位。
他的旁边依次是王浩和一位C大的女生，对面坐着另外四个人，分别是A大研究生、华科大的毕业生和其他两名财经大学的。
桌子的两个短边都空着。
Manger进来以后，直接在首位坐下。
他是个棕发蓝眼的外国人，西装革履皮鞋打的非常亮，凑近了身上还有一种男士香水的味道。
看上去是个非常在乎外表仪态的人。
他首先用英文做了个简短的自我介绍，然后看着陆持的方向说道：“就从你开始吧。”
陆持微微一笑，双手交叠放在桌上，挺直脊背微微向前，用三分钟的时间做了一个简短的英文介绍。
陆持的自我介绍是精心排演过的。
由于是走后门递交的简历，所以他非常心机的避开了学历这一块，着重介绍了一下自己的优势——英文（不用说了，直接用着呢），霓虹语（跟岳斌看动漫时学的），数学计算、观察入微、团队协作、体能充沛（校篮球队正选球员，利用数学知识指导大家练球以及赌球），然后就是简单介绍了一下自己的实习经历（主要是校园网的编程和财务方面）。
短短三分钟的时间想要交代清楚这么大的信息量，还要让这一番演讲层层递减富含逻辑甚至达到一鸣惊人振奋人心的效果，可想而知陆持在这段自我介绍环节下了多大的工夫。
事实上光是这三分钟的演讲稿陆持就删改了不下百遍，期间和融合了行为心理学和演讲学的部分知识点，然后让校园网的小伙伴和金融研究所的同事们以极为苛刻的挑剔态度找茬，甚至连说话的语速和音量，以及发言时的某些小动作都考虑进去了。
末了，陆持还以十分真诚且羞涩，但是绝对自信的口吻说道：“我听说DH有一个全球员工共享的数据库，每一位职员都可以通过这个数据库，了解全世界最全面且最新的财务知识。
我对这个数据库非常好奇。
如果我能加入DH的话，希望也能为这个数据库做出贡献。”
当陆持结束自己的自我介绍时，整个小组都安静了。
除了Manger以外，所有人都态度微妙的看着陆持，就连旁边几桌面试者都受到了影响。
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