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裴语迟和每个人谈心，了解他们的工作情况，经常组织人员一起讨论工作，让大家有更多互动的机会，赢得更多的理解与支持。
渐渐地，改革方案实施工作委员会组织搭建工作基本完成，真正的方案落实工作才刚刚展开……
然而，改革从来就不是一蹴而就。
在体制改革的初期，由于大家对新政策的理解不一，执行起来也有偏差。
许多创新举措与员工的惯性思维格格不入，大家在具体操作上经验不足，需要时间去适应和磨合。
另外，改革必然会触碰一些人的既得利益，这些人会反对改革，阻碍政策落实。
因此，改革的落实效果参差不齐，有的部门改革明显，有的部门只是去应付走过场，表面化程度较高。
裴语迟对此深感头疼。
一些问题明显易见，例如某些部门人事任用仍有片面考虑用人关系等。
这些问题比较直白，较容易发现和纠正。
但更多问题隐藏在表面之下，只是冰山一角。
例如有的部门只是表面上贯彻新机制，实际操作中照旧办事，新瓶装旧酒。
还有的部门改革后明面上的指标有所提升，但隐藏着数据造假，弄虚作假的现象。
这些问题不易被发现，需要裴语迟采取深入调查和细致体察的办法，才能触及问题的本质。
面对改革中暴露出的各种问题，裴语迟沉着应对，既不因初期困难气馁，也不因部分成效自满。
他继续推进改革，采取鼓励和惩戒相结合的手段，督促各部门认真贯彻新政策，并暗中观察各种迹象，揪出隐藏问题，坚定地推进改革。
……
这天，体制改革小组内部的审计监察工作人员在汇报工作落实情况时，发现台里一项重要的对外采购项目的成本一直居高不下，裴语迟开始察觉到这个情况十分异常。
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他敏锐地意识到很可能是竞价机制没有得到有效运行，背后可能隐藏着更为复杂的问题。
裴语迟并没有立刻作出判断，而是谨慎地追问了负责这项工作的人员。
这名人员不得不向他坦白。
原来，这些合作商实际上是王福海副台长的几个老客户。
他们之所以能获得合作项目的批准，完全是因为王福海的干涉使竞价机制成为一纸空文。
为了确认这个情况是否属实，裴语迟展开一番调查。
他特意对涉及的这几家演艺公司合作商进行了详细的调查。
不出所料，调查的结果显示，这些合作商的报价虽然并不具备竞争力，却依然获得了合作项目的批准。
这一切明确了裴语迟的怀疑，王福海的干预让竞价机制变得形同虚设。
裴语迟心中清楚，王福海作为台里资历较老的台领导，对许多事务渗透性强，此次改革触及了最难啃的骨头，也就是他所持有的既得利益。
裴语迟明白，推动这项工作落实不可采取强硬的方式。
他冷静地回应了工作人员：“王副台长在台里资历深厚，对许多事务确实比较熟悉，也一直致力于台里的发展。
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