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“试用期包括在合同期限内，变更试用期的时间属于变更合同。
所以试用期的时间经过协商是可以延长的。
但同时不能违背《劳动合同法》第十九条‘只能约定一次试用期’的规定，所以用人单位和劳动者应该在试用期还没结束的时候提前协商约定延长试用期。
试用期满前的约定算一次约定，约定延长试用期只是对劳动合同内容进行更改。”
“米律师之前提到的17年类似的案子里提了一句‘试用期满前’，那家公司对劳动者的工作能力不满意，于是约定再次延长2个月的试用期。
这里有‘试用期满前’，正是这个理。”
何夏继续说：“而鑫凯公司是在张洛三个月试用期满后才以‘张洛工作未达到公司要求’的名义延长试用期，这就违背了《劳动合同法》第十九条‘只能约定一次试用期’的规定，不适用于第三十五条变更合同内容。
这也是18年4月那家用人单位被法院判为违反《劳动合同法》的理由。”
“因此，我的结论和之前一样：鑫凯公司应对张洛进行经济赔偿。
如果有没发放给张洛的工资还应补齐工资。”
“米律师，我的分析结束。”
何夏的话音一落，会议室里一下子安静下来。
虽然何夏自信自己的分析和解释没问题，但迟迟没得到米娜的回应心里仍然有点儿不安。
“嗯，这次很详细，理由更充分。”
米娜终于开口了。
何夏心里忽然松了一口气。
“叮铃铃”
几声，米娜的手机响了，她接完电话后对何夏说：“委托人鑫凯公司的人到楼下了。
我和许律还有事要谈，既然你已经理清思路了，那么现在就由你去和鑫凯的人交涉。
你可以吗？”
何夏立即回道：“我可以！”
何夏向会议室外走。
到了会议室门口，她回头朝许哲明望了一眼。
之前他对她的印象不好，而她刚才的分析汇报他全听见了，不知他会怎么想。
但见许哲明坐在椅子上，衣冠楚楚，淡雅如雾，仍然让人猜不透看不明的。
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