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她说道：“但2018年4月有个案子。
刘佳和宜品公司签订合同，约定3个月试用期。
3个月试用期满后，宜品认为刘佳的工作能力不符合公司要求，提出延长1个月试用期。
期满后，该公司以刘佳工作能力差的原因解除劳动合同。
刘佳对此不满，上诉法院。
法院判定宜品公司违反了《劳动合同法》第十九条的规定，也就是同一家用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
该延长试用期为不合法行为。
宜品公司应对刘佳进行经济赔偿。”
何夏继续说：“该案发生在2018年，较2017年离我们近。
参考近例更合适。”
其他人陆陆续续到达律所。
何夏和米娜一个站着一个坐着，何夏振振有词的声音让所有人的目光都朝她看来。
“如果是十几二十年前的判例就罢了，2017年和2018年相距不久。
你的结论不妥。”
米娜同样坚持。
何夏说：“你没有说服我。”
沈远东刚好路过，听到何夏的声音他嘴角一扯，目光一转，朝何夏和米娜看去。
米娜道：“那你就回去多想想。
我需要更完美的分析、结论。”
何夏回到了座位上，打开电脑。
两个相似的案子，两种判法。
这的确是她没想到的。
虽然何夏认为米娜的话没有真正说服她，但还是有理的。
那么具体到鑫凯的这个案子……
何夏找出《劳动合同法》细细看。
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