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贪功求利，乃是人性的致命弱点，只有明白这一点并充分加以利用，才能真正把握封官晋爵的玄机。
每个人都会有给人好处的经验，而惟有给人好处，才能从别人身上也得到一些好处！
如果从不给人好处，那么这个人不会有太大的成就。
给人好处是有一些学问的，别以为“给”
这个动作很容易，给得不恰当，不但对方不会感激你，有时还会怨你哩！
你白白损失“好处”
，又招人怨，天底下再也没有什么事比这更冤的了。
所以，要给人好处，就要给得恰到好处，也就是说：不轻给、不滥给、不吝给！
所谓“不轻给”
就是不轻易给对方，总是要让对方为这好处吃一些苦头、花一些心力，让他在付出之后才得到，这样子他才会珍惜这得来不易的好处。
如果你因为身上有太多好处而随便给人，或想以好处来讨别人欢喜，那么他不但不会珍惜这些好处，对你也不会有任何感激之心，反而还会嫌少、嫌不够好，甚至一再向你要好处，你如不给或给得不如前次好、不如前次多，对方便要怪你、恨你，比你不给他好处还怨得深、恨得厉害！
不过，“不轻给”
也要拿准分寸，如果你是故意不给，或摆明有意要在“折磨”
他之后才给，那么你有可能招怨；你要向对方表明你的好处其实不如他所想的那么好那么多，要给他也有身不由己的困难，或是还要同他人研究研究等等。
决定给他好处了，你也要让他知道，你是如何费尽九牛二虎之力才促成这件事。
这样子，对方受了你的好处，心里多少也会有压力，对你的感谢自然不在话下，而且也不会动不动就来向你开口，这样你给人好处才给得有价值有意义！
“不滥给”
就是“不乱给”
，该给谁、给多少都要有准则；否则会出现和“轻给”
一模一样的后遗症，而且还会造成是非不分的结果。
“不吝给”
是指应该给、必须给、不得不给时，就要毫不吝惜地给、慷慨大方地给；不怕给得多，只怕给得少。
这种情形包括人家有恩于你时、奖赏有功的属下时、要重用某人时、要收卖人心时以及情势所迫时。
古代有很多皇帝就是因为“吝给”
将领好处而吃苦头！
而最不吝给的当属刘邦了。
刘邦还在打天下的时候，有次遭围困，便驰函叫韩信来救，韩信复函要求刘邦封他为“假王”
，以方便调兵遣将，刘邦有被韩信威胁的不愉快，正要发作，张良踩他一脚，刘邦立刻说：“男子汉大丈夫，要做就做真王，做什么假王？”
于是立刻封韩信为王，派人驰送印信，调兵前来解围！
刘邦的“给”
，给得多漂亮！
而项羽之败，其实也就败在“吝给”
，可见好处能不能给得恰到好处，是影响重大的！
严格要求，减少错误
有些主管认为没有必要与下属过不去，也以为反正是为公司赚钱，自己没有额外利益，得过且过算了。
下属最喜欢这种类型的上司，凡事只要合格就够了，不求更好，上司也含糊过去，压力就减至最低点。
可是，工作一旦发生错误，这类上司不愿为下属承担责任，而且为了能向上级交代，干脆建议将出错的下属解雇。
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