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王主任：就是闲聊没有任何意思，只想听听老同志都是什么想法。
海明（点点头）：从现实情况看，改是大势所趋，也是必然的。
这么庞大的机构不可能是高效的。
再说现在企业改制已经完成，政企已经彻底分离，而我们政府中涉企的管理部门仍然存在；并且，随着政府行政执能的进一步完善，人满为患就必将成为突出问题。
王主任（点头）：你认为我们人多吗？应该走多少合理。
海明：这个不是我认为的吧，上面不是有方案吗？
王主任：咱们是从理论上探讨，和这次改革没有关系。
海明：是这样呀？
王主任：不要有顾虑，我真的只想听听你的想法。
海明：那就恕我直言了。
王主任：好——
海明：我们的职能很具体也很抽象，从工作强度和作用来看，现在的50人是不多的；但要从合理性上看，我认为至少应该分流出三分一甚至一半的人。
王主任：有这么大的空间？
海明：我们工作效率之所不高最致命的一点就是分工过细。
一个人可以做的事非要俩个三个人来分管，这无疑就增加了工作程序，每个人对政策的理解又参差不齐，结果就可想而知了。
所以整合是出路；提高能力是保障，如果做到这两点那我们的这次改革就应该算是成功的。
王主任：整合是出路；提高能力是保障。
嗯，看来你对领导讲话理解的不浅哪。
海明：哪里，是瞎说的，您可别当真，我站的角度和领导们看问题站的角度差距甚远，不足以相信。
王主任：我是实话实说，但是，毕竟有很多问题还是要全面考虑的。
海明：就是，应该顾全大局——
这时有电话打进来，
王主任：那先这样——
海明站起身：好的。
（画外音）走出主任办公室，海明的心里七上八下的，他不知道主任找他谈话的主导思想是什么，他还没幼稚到相信领导理解问题的能力不如自己；他相信领导不单单是想听他的想法。
况且他的想法又能代表什么哪？海明心里的恐惧感在不断攀升。
是呀，46岁还只是个副处，已经没有上升空间，那就倒出地方让年轻人干吧，更何况你是那么理解领导的意图，那么赞成改革——想到此，海明有种上当的感觉，他认为他钻进了领导为他设好的圈套，越想越发的郁闷。
当他走进办公室看到所有的人都低着头一派十分忙碌的情景时，他在心里暗暗自语：这那里是在工作呀！
分明是暴风骤雨前的瞬间争扎，尽管它不一定比黎明前的黑暗更有震射力，但绝对可以和黎明前的死寂有的一比。
也许是愤愤，也许是所有人的举动让海明害怕，所以他拿起案头的报纸悄悄的翻着——
第5场
这天，黄晓婉正坐在电脑前工作时，电话响了，她拿来起电话，
黄晓婉：喂，您好，是你呀，刚走就来电话，有事呀？是嘛，那他怎么说，呵呵，笨样，噢，那他同意了，是嘛，好，在哪儿，好的，6：00点，明白，呵呵，不会让人家看出来呀？是，我知道了，我现在就告诉她。
好的，再见。
（放下电话，黄晓婉脸上的笑仍然没有消失，便又拿起电话）
黄晓婉：丽华呀，是我，呵呵，乐死我了，（画面交替出现双方场景）
赵丽华：咋了，快说呀，乐啥呀。
黄晓婉：我们老刘为了你家的事呗。
赵丽华（来了兴致）：有消息了？
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