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“生生不息才是人才之道，叶组长有这个决心，戴成举双手赞成。
这事儿也许大家早就想到了，为什么一直不敢去作，就是因为太麻烦太困难。
如今叶组长提出来了，我们要迎难而上。
我相信会干得成的。”
戴成坚决表态支持。
“叶组长肯去作我也不反对，不过，提高a组准入门槛我觉得时机还不够成熟。”
林栋国讲到这里停了下来，巡了大家一眼，说道。
“当然，如果叶组长能解决组里正式队员编制问题我也不反对。
也就是说缺了人就得补上，如果缺了人补不上去两份工作由一个人肩挑这个大家都受不了，到时就会滋生出一系的麻烦来。”
“放心，补缺问题我们大家一起努力。
提高准入门槛是必须的了。
更何况，四段位高手我们可以先招入猎豹这中。
实在不行之时可以替补上去了。”
叶凡说道。
“呵呵，叶凡同志，你可能没想到会滋生出另一个棘手问题了。
要知道，咱们组里的正式队员全是小头目。
而待遇跟级别什么跟猎豹的队员相比完全是不一样的。
你叫一个四段位的强者去猎豹拿仅比普通军人高上二到三倍的工资的事人家肯干吗？
组里正式队员的工资可是普通军人的至少15倍以上。
就是如此状况也很难留住人。
因为高手们赚钱太容易了。
就是开个武馆也比在组里混来得强些。
而且还有生命危险，开武馆可是安全得多了。”
林栋国说道。
“嗯，这的确是个问题。
工资太低还真是留不住人。
猎豹队员的工资跟组里队员的工资相比那是天差地别的。
如果说要全面的提高工资组里拿不出这么多钱来的。”
计永远又关心起自己的钱袋子了。
“可以执行按功位以及能力发工资制度，比如。
猎豹队员里头可以按这个执行。
三段是两段队员的二倍工资，而四段又是三段位队员的三倍甚至四倍工资。
这样一来一个可以刺激队员们的强烈突破意识，让四段位队员跟a组正式队员的工资相差的挡次不会过于悬殊。
二来也能稳定住队员们。
当然，这样一来无形中肯定会增加组里经费的支出的。
这也是没办法的事。
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