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那就失去了咱们a组的特色。”
叶凡说道。
紧咬住武功一块不放。
因为，能帮自己人的手段只能通过帮他们提高武功一块来实现了。
别的指标叶老大觉得想插手都难了。
“嗯，那就定45分为最高分了。
而领导推荐值不能少于30分。
还剩下25分就作为考验反应能力，带队能力，处理突发状况的能力以及使用枪械等现代武器以及设备的能力等方面的综合体了。”
龚开河貌似一锤子要定音下来了。
“我觉得其它方面的能力值方面是不是太低了一些。
那么多项目合起来才占有25分。
是不是适当下调武功一块的比值，比如调到35分。
而领导推荐值不变，还是30分。
而综合能力可以上调到35分了。
因为，这是在为组里选拔官员，带头人。
所以，领导能力值不能太低了是不是？不然，怎么能体现这位同志的领导作用了。
也就是出任务时的核心领导作用。
一个好的将军对于士兵来讲是非常关键的。”
林栋国有不同的看法。
这货估摸着也想到了自己推荐的人选估计功力会略差一些。
在武功值方面吃亏太多的话其它方面就是拚死也翻不了身的。
所以，他是极力反对。
（未完待续。
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网友上传章节 第三千六百九十八章 核心作用
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“呵呵，领导作用当然重要。
刚才栋国同志也讲过了，出任务时要体现领导的核心带头作用。
不过，我想请问一下栋国同志，如果该位同志是很有领导能力，但是功力太低，一出任务就牺牲了还能体现领导的核心作用吗？
比如说让他带领一个10人小分队到国外执行秘密任务，一出去就牺牲了，那危及的将是另外10位同志的生命安全。
没有了领导作为核心的队伍是相当的危险的。
那就是一盘散沙了。
如果说功力高一些的同志带队，虽说指挥能力略差了一点，但是，他人活着就是核心领导作用的表现。
总比牺牲了的没有了领导的队伍要强得多了？”
叶凡反问道。
“指挥能力差了也许把10个队员都带进了危险的境地，都陷进去了还能说该同志有能力吗？
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