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随后，心灵网络开始逐步向外拓展，连接了一个又一个的宇宙和星球。
通过这个心灵网络，联盟成员之间的联系变得更加紧密，合作也更加高效。
但同时，也带来了新的问题和挑战。
第八百二十四章：《文化融合中的冲突与协调》
等级：SSS
随着跨宇宙联盟成员之间的交流日益频繁，文化融合的过程中不可避免地出现了冲突。
不同宇宙的价值观、道德观和社会规范在碰撞中产生了火花。
在一次贸易谈判中，两个宇宙因为对于商品价值的衡量标准不同而产生了激烈的争执。
一方认为物品的价值应该由其稀有程度决定，而另一方则坚持以实用功能为主要考量。
李云飞亲自介入调解：“我们必须找到一个既能尊重各自文化，又能达成共识的方法。
也许我们可以建立一个综合评估体系，将稀有度和实用功能都纳入考虑范围。”
在教育领域，不同宇宙的教育理念和方法也引发了争论。
有的宇宙注重知识的传授，而有的则更强调实践和体验。
王青提出了一个解决方案：“为什么不将各种教育理念的优点整合起来，创造出一种全新的教育模式呢？”
紫月则通过心灵沟通，帮助各方理解彼此的立场和初衷，缓解紧张的气氛。
经过一系列的讨论和协商，跨宇宙联盟逐渐找到了在文化融合中协调冲突的方法，促进了文化的和谐共生。
第八百二十五章：《资源分配的新平衡与挑战》
等级：SSS
随着跨宇宙联盟的疆域不断扩大，资源分配的问题再次变得尖锐起来。
新发现的资源星球富含着各种珍贵的矿物质和能源，但各个宇宙对于这些资源的需求和分配方式存在着巨大的分歧。
在一次资源分配会议上，多个宇宙的代表们各抒己见，互不相让。
有的宇宙主张按照人口比例分配，有的则认为应该根据科技发展水平来决定份额。
李云飞看着争论不休的代表们，说道：“我们不能只从自身的利益出发，要考虑到联盟的整体发展和长期稳定。
也许我们可以建立一个动态的分配机制，根据不同阶段的需求和贡献进行调整。”
王青则提出了利用魔法探测资源的深层储量和分布情况，以便更公平地进行规划。
“精准的探测能够让我们更清楚地了解资源的实际情况，避免不必要的争议。”
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紫月通过心灵感应感知代表们的真实想法和潜在的合作意愿，为协商提供了有力的支持。
经过漫长而艰难的谈判，最终达成了一个相对平衡的资源分配方案。
但这个方案的实施过程中，又面临着各种新的挑战和问题。
第八百二十六章：《联盟法规的修订与完善》
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