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彤丹丹摇了摇头:“我觉得不用了,你已经帮我采取了措施,这已经足够了。”
“现在我觉得事情还没有走到那一步程度,如果有必要的话,我亲自给刘董打电话。”
彤丹丹现在也琢磨出味道来了,如果李金荣的事情不暴露,那自己肯定是安全的。
但是如果有人查这个事情,那自己就是个替罪羊。
李金荣也跑不了,但是最起码外边还有人运作,也许能少坐几年,说不定也就保外了。
当然,不出事情是最好,但是现在自己也是身价上亿的人,何必跟着这一千万出洋相呢。
彤丹丹是这么认为的。
“那行,静观其变吧,今天你早点休息,明天一早我送你走。”
张小北也知道事情只能如此了,现在就是在着急,也无济于事。
这一晚,张小北和彤丹丹相拥而眠,但是并没有其他过多的行为。
因为这种相拥而眠,更有一种抱团取暖,相互支持打气的意思在里面。
听风,他来了!
现在,彤丹丹更加需要的,是一个硬朗的肩膀和一个温暖的胸怀,这是彤丹丹最无助的时候。
第二天,张小北亲自开车,把彤丹丹送到了冠洲东新干线车站,正好一个半小时以后有到海塘市的新干线列车,彤丹丹决定就做这趟车走。
然后再从海塘市到南海市。
因为彤丹丹必须尽早出现在南海市,说不定她的周围,还真有人盯着呢。
不过出去一天的时间,应该不会引起什么注意吧。
毕竟彤丹丹又不是大包小包地拎了一堆,但是如果真觉得不对,要查一下,那也是有可能查到你是不是坐飞机走了。
毕竟,你那银行卡那么保密,人家都给你翻出来了,这点小事就更不在话下了。
这送走了彤丹丹,没两天张小北就正式上班了。
上班的第一件事,就是开会,是给全集团副处长以上的干部们开会,开会有一项重要的内容,就是充分建立企业文化,开展依法治企活动。
张小北觉得,一个企业,如果在遇到困难的时候,那最好的办法就是用整个企业的凝聚力来度过难关。
而只有企业文化才是凝聚人心的根源动力源泉。
另外,张小北觉得,依法治企绝对是企业今后发展的方向。
所以张小北在会上提出了一个想法,就是要在2012年的上半年,chutái一部《金盛基本法》,作为金盛企业文化建设的根本遵循。
金盛的发展,今后要有法可依,要有更加充分精细的管理制度和规范。
那么“法”
从哪里来呢?是通过管理思想的沉淀,也就是这十年管理经验的积淀。
“法”
的制度化过程,其实就是企业文化成熟和落地的过程。
张小北还说,《金盛基本法》要求对金盛的发展、成长和管理进行全方位、系统化的思考,要让职工参与进来,提出想法,因为这是金盛集团每一个员工都要遵循的价值取向。
最终,要通过《金盛基本法》来打造金盛在外的良好诚信形象,充分提升金盛的发展竞争力,提高共渡难关的核心凝聚力。
说到“共渡难关”
,张小北插了几句关于2012煤炭市场的话。
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