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要说的就是的一个月以后，也就是国庆长假结束，金总同志来上班了。
上班之后第一件事，便是召开集团机关全体人员和各下属企业副科以上干部的全体大会。
主要内容就是宣布实施《关于在全集团范围内进行机构改革和干部竞聘上岗的方案》，会场之上有史以来头一次鸦雀无声，每个人都集中注意力在听。
张小北自然不用听，方案都是他根据金总的授意进行起草，然后在董事局会议上通过的，只是张小北注意的是别的事情。
仔细看了看，这集团机关，连同下属各公司和子公司的副科级以上的干部，就特么一千多人了，昨天晚上看了看花名表，光科长一级就特么的三百多人，副科级就五百多人，副矿级，矿级和公司的经理副经理这个级别，也有一百多人。
机构庞大，人员臃肿，虽然不敢说十人九牧，可是全公司才五千多职工，这干部就特么一千多人，是不改不行啊。
会场之上静悄悄的，涉及到每个人命运走向的拐点来了，不由得大家不上心，生怕耽误了一个字似的。
金总宽厚洪亮的声音回荡在整个会场之上，显得沉着、冷静而又坚决、肯定，容不得半天儿置疑。
一个半小时的大会，没有一个人中途退场，但是尽管大家没有听够，会议还是按时结束了，人们都“依依不舍”
地离开了会议室，一副还不太明白的表情。
废话，金总能给你讲多透彻，自己慢慢悟去吧。
回到办公室，金总又叫了张小北一次，意思是让张小北换个手机号去。
张小北自然是心知肚明，从今天开始，怕是自己的手机就会炸锅，找金总表达“进步要求”
的人会越来越多，金总肯定是不胜其烦，张小北要应付这些人自然也不会太容易，所以趁早换了手机号。
省得麻烦。
别人关心这个事情，张小北难道就不关心了吗？关心，怎么能不关心。
不过总裁办也要进行工作细化，设立科室，赵小北的位置早已经设置好了。
鉴于张小北刚刚毕业，实习期刚刚结束，金总考虑给个经理级别的副职，给赵大主任当副手有点儿还不够格，这样容易引起别人的排挤和口舌。
所以对这总裁办也设置了几个科室：秘书科、法务科、公文档案科。
张小北即将身兼双职，秘书科和公文档案科的科长。
工资相应的也要涨起来，已经不是1500了，而是4500了。
这个事情，金总和赵大主任都已经和赵小北谈过了，张小北自然心无旁骛，对于这个职位他已经很满意了。
能不满意吗？这可是刚刚毕业啊。
其实张小北也清楚的很，到了自己现在这个位置，已经不仅仅是工资那点儿收入了，有了经六福的“成功案例”
，怕是很多人都要效仿了。
张小北自然不是来者不拒，有选择性地接触，话说这人事变革的大事，尤其是涉及到之前提到过的什么采购、财务、销售系统，怕是会络绎不绝地找上门来。
当然，有的是让张小北美言几句的，有的是来“买消息”
的，也有更过分的要求的。
这可不得选择性地接触吧，不过都有一点，事成之后，再说酬谢的事情。
其实这种事情，张小北也不太避讳金总，因为总有一些人能够通过各种方式来找到张小北，一下子都杜绝了，反而不正常了。
俗话说：“水至清则无鱼，人至察则无徒”
，对不对？
所以干啥事都别太过，大家都是过来人，谁不知道怎么回事似的。
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