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第一呢，是想用一些外来思想来淡化和影响现有职工的固化思想，引领大家建立对现代企业制度的认知和认同。
第二呢，是需要做好宣传工作，对改制不要有什么误解，毕竟一个企业做到最后，“安人”
才是第一位的。
所以说，公司目前需要很多“笔杆子”
，要会写的人才。
抛开这个因素不说，现在很多部门，都很缺这样的“笔杆子”
。
而张小北呢，本人看起来比较谦虚，也比较灵活，又有写作功底，加以培养，说不定有一天能派上大用场。
……
张董秘用极其简短的语言跟张小北做了介绍，当然是希望张小北跟着赵秘书好好学，将来一定会有前途的。
可张小北一个即将毕业的学生娃，哪里懂这些头头道道啊，他的想象当中，企业嘛，就是应该一块儿干事，能者居上，就完了。
哪里有张董秘说的这些头头道道。
张小北眼睛转着，内心活动也一刻没有停止。
他知道，能从张董秘嘴里说出来，肯定是比较重要的事情。
但是，他又想不通这重要的关节在哪里。
话说，这些工作听起来总是很虚的样子。
“张小北，想不通你就别自作多情。
我已经用最简单的方法和语言告诉你这件事情的重要性了。
但是你还没有毕业，对企业的感受还不是很深，不过慢慢地你会感受到的。”
张董秘似乎是看出来张小北的心里活动一样。
“张总，虽然我不太明白，但是我懂得好好听话，干好自己该干的事情。”
张小北说到这里看了一眼张董秘。
“也许你觉得我的话有点儿危言耸听，但是你从一些电影电视上都不难看出国企改革过程之中遇到的一些问题和事情……”
张董秘说道这里停了下来。
“算啦，我和你说这么多干什么，你现在一时半会还理解不了，一步一步来吧！
不过有时间，看看这些影视剧吧。”
话说到这里，张董秘似乎不愿意再多说什么了。
不过意思总体很明显了，那就是看你小子还行，将来或许有用。
另外也是，这煤矿都是山区，经济和交通条件都不算太发达，要想搜罗一些高端的人才来这里，似乎不大现实，也只有自己选拔和自己培养这一条路了。
张小北心里一块石头落了地，便也出门了。
第14章 一年一个总经理
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张小北第二天搞完手头上的事情，便也来到了三楼赵秘书隔壁的办公室。
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