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某个情节的设置让大家意见不一，争论不休。
这个情节是关于女主角在职场中如何应对性别歧视的问题。
婉清认为应该通过女主角的智慧和勇气，直接揭露和对抗职场中的性别歧视现象，以此来展现女性的力量和魅力。
然而，其他成员对此有不同的看法。
在团队会议上，婉清首先提出了问题的核心：“我们之前在讨论女主角如何应对职场性别歧视时，出现了不同的意见。
这是一个重要的情节，需要我们仔细斟酌。
我们需要找到一个既能展现女性力量，又能让观众产生共鸣的处理方法。”
李明率先发言：“我觉得我们可以从女主角的个人成长角度入手。
她可以通过自己的努力和智慧，逐步在职场中站稳脚跟，而不是直接对抗性别歧视。
这样可以让观众更容易接受，也能展现女性的坚韧和智慧。”
张薇补充道：“对白方面，我们可以加入一些幽默元素，让观众在轻松的氛围中感受到问题的严重性。
比如，女主角可以用一些机智的对话来回击同事的不当言论，既展现了她的智慧，也增加了剧情的趣味性。”
王磊从市场角度提出了建议：“我们可以参考一些成功的职场题材作品，看看他们是如何处理类似问题的。
比如《了不起的麦瑟尔夫人》中，女主角通过自己的努力和智慧，逐步在男性主导的行业中崭露头角。
我们可以借鉴这种处理方式，让女主角在职场中逐步成长，最终实现自己的目标。”
婉清点了点头，表示赞同：“这些建议都非常好。
我们可以结合这些想法，设计一个更加细腻和真实的情节。
比如，女主角在面对性别歧视时，不是直接对抗，而是通过自己的努力和智慧，逐步赢得同事和上司的认可。
同时，我们可以通过一些幽默的对话和情节，让观众在轻松的氛围中感受到问题的严重性。”
经过一段时间的努力，团队的雏形逐渐显现。
在这个过程中，每个成员都发挥了自己的特长，共同推动了剧本的创作。
婉清作为团队的核心人物，不仅在整体框架和主要情节上提供了清晰的指导，还在团队协调和沟通方面发挥了重要作用。
李明在剧情策划方面展现了出色的创意，张薇在对白编写上细腻地刻画了人物的内心世界，王磊则从市场角度提供了宝贵的意见和反馈。
剧本初稿完成后，团队决定邀请合作方进行审阅。
在等待反馈的过程中，大家既紧张又期待。
终于，合作方的回复来了，他们对剧本初稿给予了高度认可，认为剧本不仅情节紧凑、人物鲜明，还具有深刻的现实意义和市场潜力。
这让团队成员们感到非常欣慰，他们的努力得到了肯定。
婉清知道，这只是团队发展的第一步，未来还有更多的挑战等待着他们。
他们需要不断提升剧本的质量，优化创作流程，加强团队协作。
但有了这样一个团结协作的团队，婉清对团队的前景充满信心。
他们将继续努力，创作出更多优秀的作品，实现自己的梦想。
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