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然后接下来的一部分就是一些惩罚制度。
略过这一部分，最下面就是晋升制度，以及公司在筹备的福利制度。
每一个员工都有机会升职，就算是最基层的服务员，也会根据她（他）的表现，提升到小组组长，在往上就是店长，店长后面还有区域经理之类的。
员工晋升分为三种类型：
1、职位晋升、薪资晋升
2、职位晋升、薪资不变
3、职位不变、薪资晋升
员工晋升的方式分为定期或不定期。
定期就是每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。
（例如：年底收益好，员工普遍的薪酬晋升。
）
不定期就是在工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。
（例如：某某员工平时工作表现优良，会根据其能力职位进行适当的提升。
）
还有一种就是临时工。
没错，李强弄了一个试用期
每个新加入公司的员工，都有三个月的试用期，试用期间工资除了比正式员工低一点外，其他例如全勤奖之类的都是有的。
“居然有这么多改变呀！”
汪姐看完公告后惊讶道。
小敏哭丧着脸道：“对啊，好烦呀，以前我经常迟到，现在可怎么办，迟到就会扣掉全勤奖，多了还会扣工资！”
“你这个丫头，谁让你平时老是爱睡懒觉的！
下次我起来的时候，你就跟我一起起来！”
汪姐跟小敏家住一栋楼，二人应聘的时候也是一起来的。
只不过汪姐这个人有责任心，或者说是勤奋。
至于小敏还是一个刚刚念完中六的孩子，才十八岁，跟李国豪一个年纪，这个年纪的人基本上都比较喜欢睡懒觉。
“好了啦，我知道了！”
小敏一脸痛苦的暗想，以后再也不能懒床了，好气哦，都怪张店长！
这一则公
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