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职，按小时计算薪酬。”
李强随口说了一句。
“你……”
就待张栋准备继续说些什么的时候，一旁的李国豪看完了整个公司策划后，说道：“阿栋别说了。
李经理的规划我看过，写的的确很好，我也很认同，但我想问一点，现在公司才刚刚发展，资金不足，根本没有办法带动你所说的福利制度。”
“我知道。”
李强点点头，他也清楚公司才刚刚发展，资金严重不足，无法带动福利制度，并且现在公司的首要目的是扩张市场份额，只有达到一定地步的时候，福利制度才能实施起来。
“那你是怎么想的？”
李国豪问道。
这些福利制度，后世是很普遍的，以前李国豪打工的一家酒楼，每年都会组织一次春游。
对是春游，坐大巴去本地，或者周边城市的旅游景点去游玩。
酒店出钱免费让你去玩，当然了你要是买什么东西，那就要自己掏钱，这种也算是福利。
“我的想法是先将这个福利制度提出来，让每一位员工都知道这个福利，让他们知道在公司发展下去，无论是店长还是小服务员，都能获取他们劳动相对应的福利，让他们对公司的认同感提升。”
李强解释了一遍，其实一开始做公司规划的时候，他写出福利制度，也只不过是为了公司长久发展考虑，并不是要一开始就实行。
53、公司公告（1更）
李强在国外待了很多年，所以思想上很多都是紧随那边的。
在李国豪看来福利制度，不是不好，只是现在提有点太早了，公司才刚刚筹备没多久，这么早弄这些东西不太利于前期发展。
并且李强制定的这个福利制度，实在是太超前了，香江不是没有，大型公司或者工厂之类的，都有相对应的福利奖励，可并不是所有的企业都是这样。
他道：“现在就提福利制度太早了，这事情再议吧，现在先讨论的事情是升级制度。”
“升级制度？”
李强跟张栋二人不解道。
李国豪道：“嗯，就是升级制度，现在店里面一共有超过30个员工，除了十位糕点师外，加五名学徒外，一共还有差不多二十来名服务员。
这些员工的职务很简单，那就是售卖推销糕点，在她们看来，她们的前途也只能是这样。”
“升级制度。
就是让她们知道我们公司是可以提供给她们更大抱负的地方，例如新店开张，店长从哪里来？外招？不，完全可以从她们之中选择表现最好的，店长这个职位相对而言并不需要多少知识和能力，只要能协调好店里面的工作，那她（他）就是合格的店长。
不单单有店长，还有组长之类的职务，工资可以适当的增加一点，比普通员工要高点就行，能凸显出来级别的差距就好。”
“糕点师也是一样的，我准备给糕点师分级。
学徒这个暂时不算，从普通糕点师，到中级糕点师，高级糕点师，乃至糕点顾问之类的。
工资薪酬也可以相对应的提高，让员工们知道，不是拿死工资，只要做得好，可以拿的更多！”
“如果有某位糕点师发明了一种新糕点，或者将原本的糕点进行创新，味道跟销量都很好的话，也可以根据这个来发放奖金。”
听完这一大段话，李强惊喜的点头说：“这个主意好。”
张栋也跟着道：“可以是可以，只是我们现在的工资已经算的上在这一行较高的了，如果在涨工资是不是有点过了？”
李国豪想了想说：“那就改为奖金？每个人的工资基本上都是一样的，只不过因为级别的不同，每个月发放的奖金也不一样，这就从根本上杜绝了工资诧异过大，日后要是那个员工做的不好，还可以扣奖金。”
“奖金可以有，不过提成呢？之前不是说了么，员工成功给顾客办理一张会员卡，可以获取相对应的提成。”
张栋问道。
李强撇过头诧异问：“你们还弄了这个？”
“嗯，之前忘记说了，开张的时候的确有这么一项，结算工资的时候，可是忙的我跟阿栋两人手忙脚乱的。”
李国豪想起第一个月发工资的
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