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所以他还是一直认为他们海哥所讲的这些东西是有正确道理存在的。
也是这么多年过去了，张四海一直都保持着这个习惯，那就是天天的中午都会在食堂里面去吃饭，而且还是和工人一线，是和我们坐在一起。
这样他能够直接了解到一线的职工到底是一个什么样的情况，只有这样子才能管理好公司，毕竟你作为一个公司的主要管理人。
表面上面你管的好像只有你手下这几个人，另外后很多事情都可以吩咐给自己的手下去做就行了。
但实际上面并不是如此，因为你管的是整个公司，整个公司这么多职工，你如果连普通职工像你在想要什么，然后他们的需求是什么，然后连外面的市场是一个什么情况，你都不了解的话。
你根本就没办法去管理好这家公司，到了之后，你肯定是要和这家公司彻底的脱节，一旦脱节之后，那么对你而言可能就是一场灾难。
因为你下面的人，他们都会用各种各样的法子去蒙骗你，然后让你看不到外面是一个什么样子的事情。
很多为虎作伥的人，他们也不会在你的面前好像表现的非常的老实，但实际上面他对自己的职工非常的霸凌。
如此情况之下，最好的方式只有一个，那就是你要充分的了解。
还有一个很重要的就是他下面的那些人，每天看到自家的顶头上司和一些普通工人坐在一起。
然后，每天都会和普通的工人有说有笑的。
他们之间是没有任何门槛的，普通工人想见他就可以见得到。
于是，他下面的那些管理层们肯定会有敬畏的心理面，在心里面待着的。
因为很简单，他们会害怕，这些工人们会把他们的一些事情给捅到他们顶头上司里面去。
因为心里面害怕，所以说这些人也是对工人就非常的好，他们也不敢对工人怎么样。
如果对公能好了，这些公能搞不好还会在他们的顶头上司的面前去说他们几句好话。
于是下面的这些人，一个一个的人，他们们都非常在意自己在公人当目中的口碑是怎么样子的。
正因为有了这个在意，因为有了这个在意工人的口碑，所以说他们做任何事情都会变得非常的老实，非常的正直。
只要中间管理层是一个比较正直，处事比较公平的人，那么整个工厂就会生产力提高，就会上下一片齐心。
其实一个公司换了这种很多方面都不是因为公司一线职工的问题。
大部分都是因为一些管理层的问题，尤其是中层管理这一类。
他们在工厂里面非常的霸道，然后横向武器也非常的不把任何一个人放在眼里面。
导致了工人们心里面每天的上班都是一种煎熬。
每天走在马路上面，到上班来这个期间，心里面都感到非常的难受。
因为他们对那家公司没有了任何的感情，他们到那个公司里面上班，完全只是为了讨生活，而不是为了所谓的为这家公司奉献。
很多老板都不了解一线职工的心里面是什么样子的，每一次他们坐在一起的时候，所听到的都是一线职工们在夸赞。
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