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靳捷苦笑：“道理都懂啊，你有什么具体的指导意见吗前辈？”
小丁想了想：“任何工作一定要留痕，邮件也好，工作计划清单也好……反正在我们这，如果不工作顶多就是工资低点儿，但如果做了不该做的，就……你知道的啦上次档案库。”
说到档案库那事，靳捷还没问详情：“你是怎么帮我作证的？”
“嗐！
那边的值守我查了下人事档案，实际上就只有一个老男人，那那天跟我讲电话的大妈是谁？查了下原来是个临时帮他顶班的外人，这事儿属于重大违规，可以直接开除的那种，所以他不敢承认，我就跟他说要么重新替你翻供，要么等我去举报。
他当然选前者！”
小丁正义感爆棚，说到这还有点儿忿忿不平。
靳捷没想到还有这弯弯绕，不由得好奇：“额，这么隐蔽的信息，那你又是怎么查到的？”
那边又压低声音：“啧！
不是跟你说了我在后勤有人嘛！”
哦，靳捷想起来，他爸老相好。
小丁这大腿得抱好，想起最近情伤的憨妹，靳捷想到个一箭双雕的“好”
办法，问道：“对了，你有女朋友吗？”
小丁直接把电话挂了。
清闲的工作没半天，下午组长就点名叫上靳捷开会。
虽然指派了一个大哥给靳捷做导师，但不知道是不是因为，这边的同事之间隐约有着竞争关系，导师也没有主动给靳捷介绍工作机制，靳捷只能听他们讨论的同时，飞速地记笔记，试图厘清会议重点和工作思路。
原来销售部有一部分业务来源，是调查科那边给过来的报案人联系电话号码清单，未完结的案件由调查科持续调查，已完结的那些，销售部则会通过电话回访，了解案情结束以后的现状，从中挖掘潜在业务……可以算是找不到业务的人最后的办法了。
但销售部秉着公平公正的原则，号码清单均分，每人都有回访任务，不管有没有挖到业务需求，电话都是要打的。
开这个会，就是组长在对标回访进度呢！
靳捷越听越觉着，组长言辞里，暗戳戳地都是在催老油条们，赶紧把没空完成的回访工作分给新人，以尽快解决本月指标。
可不嘛，看导师的样子老神在在，感觉业绩压根没在愁的，根本不需要浪费时间打什么回访电话。
“7月底了同志们！”
组长讲完重点开始做动员：“三季度因为天气原因，很容易出成绩，我是建议你们，在7月就把整个三季度的这种回访的政治任务干完！
后面两个月好安心跑业务，反正新来的同事也没有头绪，各位分管导师可以从这里切入手，教教他们！
对吧？”
散会以后，回访清单就发到了自己的邮箱，靳捷还在那看清单表头有什么报案时间、案情概述、结案情况等，自己的导师大哥就晃过来了，站桌前说话：
“清单发你了。
有什么疑问没有？”
靳捷心想，你是什么都不说啊，我能有什么疑问。
但还是考虑到了小丁的建议，主动问到：“打完这些电话以后，需要交付什么东西吗？”
导师用手指着靳捷，露出肯定他上道的表情：“诶！
对！
表格前两列是空着的，看到没有？第一列填回访情况，打通没有，是接听以后拒绝了，还是直接没人接，写清楚。
第二列填商机挖掘情况，有没有发展业务的可能性，有的话也写清楚。”
说着又凑近了，暗示一般地小声说：“要是没打通后面，可能还要你继续打，所以，嗯~”
挑了挑眉毛，又恢复正常嗓音：“最好是能挖掘一两条出来，挖多了以后分过来的号码也多了，完全没有吧，显得领导这安排毫无效果，懂吧？”
然后也不管靳捷听没听懂，就以跑业务为由，溜了。
靳捷目瞪口呆看了看时间，才下午三点，这摸鱼摸得也太明目张胆了吧。
后面大姐似乎见怪不怪，站起来去倒水，经过靳捷时说：“销售部业绩为王，只要有业务，没人管你上下班。”
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