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梁明煦在国内做团队建设，这不是他该管理的问题，不过也得参会。
对方似乎对他多有不满，会将话题落在他的身上，发表不赞同的意见。
“作为创始人之一，Liang抛下X国的工作，去到国内没有发挥出应当有的水平。”
主会人说，“是莽撞的，是不负责任的，是非常幼稚不成熟的。
不管你有任何的私人理由，都应该把品牌和公司放在第一位，不至于造成交接上的混乱。”
这些话讲得很不客气。
梁明煦虽然听不见，但是手机的实时转换一直在生成文字。
方离吃了一惊，这么多人在场，被当众指责，和教导主任讲话时点名批评自己班拖年级后腿没什么区别。
反观梁明煦，表情冷冰冰的，连眉毛都没动一下，只是用手里的笔在纸上写着什么。
主会人持续输出：“听说在这个节骨眼，你还跑去南极度假。
我难以想象出现如此的混乱情况，你还有那种游玩的心情。”
方离：“……”
叫谭高飞的那个华裔打断了主会人：“梁明煦手术恢复期间都在读公司的文件，相信他的付出和努力大家都有目共睹。
一根弦绷紧了都会折断，何况是人。
度假归度假，这本来不是他的工作范围。”
主会人道：“那我们就需要足够有弹力的弦，我们是命运共同体，每一个细节都应该环环相扣。
我提过不应该由年轻人管理公司。”
谭高飞：“您好像总是忘记GNT是一个年轻的团队。”
气氛紧张，另一位参会人开口，适时插话引入了另一个话题，三四个人都发表了意见，于是转换软件果然出现了混乱。
方离也准备了一个本子，赶紧在纸上记录。
正写着，梁明煦忽然把纸推了过来，让方离照着念上面的英文句子。
然后，他对镜头做了个手势，大家都安静下来。
方离读到：“项目展开之前，我提到过其尚不符合国内的医疗环境和审批制度，推进会上一共两票反对，其中一票就是我投的。
另外，从始至终，我的个人追求都高于事业追求，你不能对一个随时可能离开的人抱有不该有期望。
南极度假曾经是我的遗愿清单……”
遗愿清单？
越读，方离越是迟疑，“只要有机会能和我在意的人在一起，我会不择手段。
如果你不满意，欢迎你罢免我的职务。
如果你做不到，就把注意力放在你该关心的地方去。”
方离不清楚那些人知不知道，读这些话的人就是梁明煦说的“someoneIcareabout”
，总之他被动地读完之后感到脸上发热，好像他们真的有什么一样，感到有些尴尬。
读完了，有那么几十秒的时间鸦雀无声。
竟然没人对这段话发表意见。
梁明煦依然没什么表情，方离从没见过在职场上这么嚣张的人。
有一种随时会撂摊子走人的疯感。
“中国还是正月，别说什么不吉利的话，你的身体健康无恙，忘记什么遗愿清单。”
谭高飞说，“好了，我们说回正题。”
一个小时后，会议开完了。
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