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张会计赶忙递过来，王书记也拿出首钢的后勤账务，一块递给大领导，
大领导越看越气，最后忍不住气道：“这个首钢后勤干部是干啥吃的，工作这么干，战争年代要死人的，”
王书记赶忙说道：“领导啊，您别生气，首钢是我的工作没做好，向您道歉！”
大领导摆摆手，“你去首钢主要工作是抓生产，目前看来，你的工作是合格的，”
“领导，主要责任还是在我，这财务申请上级派人管理，是梁德文的意思，也算是省心，留下精力处理其它事务，春节前我看到后，又去了其它几个厂子看了看，就准备推行后勤改革，”
大领导点点头，“上级派下来监管财务，厂里的各级干部也就不敢乱做假账，这也是一个办法，但工业部不可能下派这么多干部，一旦下派多了，也容易形成小圈子，长期看来，不是很好的办法，”
大领导话一说完，李怀德心里又一阵感叹，领导就是领导，别人走一步，看三步，大领导是走一步，看五步啊！
刚才说的问题，确实是事实，下派干部多了，这些人都掌管各个厂子的财务，万一联合起来，形成小圈子，更容易贪污腐败，
王书记接着又拿出一份资料：“领导您看，这是我刚拟好的后勤改革方案，您看看，”
大领导接过来，仔细看了起来，过了好半个小时，才抬起头，说道：“明天梁德文回来，你就回首钢吧！
必须现在就推行后勤改革，至于各级干部管理制度和生产规章制度，我在轧钢厂考察，其它几位去了其他厂子，考察完后，我们还要汇总，所以，你先在首钢推行后勤改革，不耽误事的，”
王书记点点头，“明白了，领导，我明天在首钢就推行后勤改革，”
“嗯！”
大领导说道：“下面请李科长谈一谈关于生产方面的问题吧！”
李科长赶忙起身，大领导摆摆手，“坐下吧！
今个不是正式会议，主要是讨论，大家都放松些，”
李怀德只好坐下，开始汇报，“领导好，关于生产管理制度，我的观点是明确各级干部的职责，也就是车间主任的工作内容，以及工段长和班组长的职责，毛子好多章程根本不适合，我现在主要关心培训技术工人这一块，目前，轧钢厂只有第五车间在推行，新分配的工人，在流水线上的一个岗位先学习，等完全熟练后，直接上岗，这样做的好处是学习时间段，上岗快，对生产的速度和质量有很大帮助，怀处是工人只熟悉一两道工序，对全套的工艺流程不了解，好多甚至不知道上一道工序是怎么干的，”
李怀德的发言很简短，干部职责一带而过，反正都写好了，至于培训技术工人，是急需解决的，
大领导听了，笑道：“李科长，现在这种培训方法，还有个好处，那就是保密工作，普通工人只知道一两道工序，即使知道这个工件是干什么的，但不了解整套工艺啊！
正适合你们现在干的jun工件，哈哈……”
大领导笑了两声，王书记点点头，也笑道：“领导说的对，现在正适合干jun工件，”
两位领导一说，所有人都松了一口气，刚才大领导脸色不悦，可不是开玩笑的，
技术科刘科长此时却心里忐忑，因为这技术工人培训，和技术科是直接挂钩的，现在自个手里连个章程都没有，大领导要在这里待好几天，如果整不出来，肯定要被批，
或许看出刘科长的紧张，王书记直接说道：“刘科长啊！
你主管技术，等明天梁书记回来，你们技术科的人员，和李科长，还有车间主任，趁大领导在咱们这里，争取搞出培训方案来，让大领导带回工业部研讨，”
刘科长喉咙咕噜一下，赶忙表态，“请领导放心，保证搞出一套符合实际情况的方案，以实际情况为主，符合现实需要，不搞虚的，”
大领导听了，不禁点点头，“对头，不要搞空大上，毛子的东西不符合咱们的实际情况，我们就应该从实际情况出发，好好筹划一下，这次一定要搞好，”
李怀德听了，心里鄙夷老刘，特么的，老子下车间可是第一，这会编写培训方案变成你的了，早特么的干啥了，
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