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小李一脸认同地说：“确实如此，有时候我觉得我的意见没有被重视，导致我不太愿意分享我的想法。”
李经理微微皱眉，继续道：“这就是缺乏信任的表现。
我们每个人都希望自己的声音被听见，但如果我们不能相互信任，就会觉得彼此在暗中对抗，而不是在共同努力。”
“那我们该如何建立这种信任呢？”
小王问道，眼中闪烁着思考的光芒。
“建立信任需要时间，但我们可以从小事做起。”
李经理认真地说，“首先，我们要学会倾听。
每个人的意见都很重要，大家可以在会议上畅所欲言，不用担心被否定。
比如，小张，你在上个项目中提出的建议，我觉得非常有价值，但当时可能没有给你足够的反馈。”
小张略显害羞地回应：“谢谢经理，我觉得有时候自己说话不够自信。”
“这就是信任的关键所在。”
李经理鼓励道，“当你知道你的同事和领导会倾听你的声音时，你自然会更愿意分享自己的想法。
换句话说，信任能够激励我们彼此支持。”
“那我想问一下，假如我们之间出现了分歧，应该怎么处理？”
小李再次发问，眼中充满了求知的渴望。
“这是一个很好的问题。”
李经理思考了一下，答道，“当我们有不同意见时，首先要冷静下来，不要让情绪影响判断。
我们可以通过沟通来解决问题，问问彼此的想法和理由，寻求共识。
重要的是，我们要记住，彼此都是在为了团队的目标而努力。”
小王点头称赞：“我觉得这样可以避免很多误会，也能让大家更团结。”
“没错。”
李经理微笑着说，“我希望我们团队中的每一个人都能意识到，信任不是一蹴而就的，而是需要不断维护和培养的。
我们要互相支持，尤其是在面对困难和挑战时，大家要齐心协力。”
“我会努力去信任我的同事们。”
小张坚定地说，“我相信我们能够一起克服困难。”
“我也是。”
小李随声附和，眼中闪烁着希望的光芒。
“相信大家会在今后的工作中，逐渐建立起这种信任的氛围。
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