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第2910章 聘用制的可行性(第5页)

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毕竟丽清市现在说到底就是个小城市,你懂吧?”

“我倒是有一个办法……”

周鹏程这个时候,眼珠子一转,然后低声道。

“哦?你有合适的人选?”

马仲河有些好奇的问道。

“没有!”

“那你这……”

“马书记,我虽然没有合适的人选,但有一点咱们都很清楚,合适的人才其实有不少的。”

“你说的我自然懂,但这些人才并不一定在丽清市啊。

就算是在丽清市,我们想要挖掘,难度也是很大的。”

马仲河微微一叹,他不知道周鹏程想要表达的到底是什么意思?

城建集团的建制,那可是正处级的建制啊!

这等级别的人,一般年纪都不会小。

虽说经验上可能丰富一些,但对于房产行业的把控,那可就不一定了。

尤其是对于京城、宁海这样的大城市,能熟悉多少?真的是一个未知数啊!

“马书记,就没有想过不在内部提拔?咱们着手于外部?”

周鹏程忽然间道。

“外部??什么意思?城建集团是我们丽清市新组建的国有企业啊,你说的外部是从其他省份调人?咱可没有这权限啊。”

“不不不,为何一定要用体制内的人呢?”

“你这什么意思?”

马仲河愣了一下,随即问道:“你不会是说,城建集团的一把手,采用聘用制吧?”

“有何不可?”

“不不不,这个步子迈的有点大了啊?咱们还是要讲究一些东西的。”

马仲河连忙摇头道。

如果只是一般的员工,采取一些聘用制是可以的。

但这可是正处级的岗位,聘用制是不是太过儿戏了。

一旦开了这个口子,出了问题怎么办?

“马书记,任何事情我觉得都是可以尝试的。

而且,您不想想,如果成功了,对于您来说,意味着什么呢?”

“这……”

马仲河一下子陷入了沉思之中,他刚才一直考虑的都是失败了如何?

可如今经过周鹏程这么一提醒,他的敏感性一下子就上来了。

如果成功了,这或许就是一次推动性的改革措施啊!

之前,在人们固有的印象之中,国有企业一般招聘社会人员,都是最基层的。

几乎没有过直接招聘一把手的这种情况出现!

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