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我微微一愣，“什么机会？”
“让他负责一个小项目，给他一个证明自己的机会。”
婉茹认真地看着我，“我知道你对他有所怀疑，但是…我觉得他本质上并不坏。”
我知道，公司里很多人对王强都有意见，认为他能力不足，而且背景可疑。
我沉吟片刻，最终还是点了点头。
“好，就按你说的办。”
我拿起电话，准备通知人事部…
我拨通了人事部主管的电话，简单交代了几句，让他安排一个合适的项目给王强负责。
挂断电话后，我揉了揉眉心，婉茹的善良和善解人意，是我最珍视的品质，但商场如战场，有时候，过分的仁慈，可能会带来意想不到的后果。
“傲霖，你在担心什么？”
婉茹走到我身边，轻轻地将手放在我的肩上。
我摇了摇头，“没什么，只是觉得…希望王强不要辜负我们的信任。”
接下来的几天，公司里对王强担任项目负责人的议论声不断。
不少高管私下里找到我，表达了他们的担忧，甚至有人直言不讳地说王强能力不足，不堪重任。
我知道他们的顾虑并非没有道理，王强资历尚浅，经验不足，让他负责一个独立的项目，确实存在风险。
但我还是坚持了自己的决定。
一来，我想要给王强一个机会，让他证明自己；二来，我也想看看，在压力之下，他究竟会展现出怎样的一面。
婉茹也察觉到了公司里的气氛有些微妙，她主动找到王强，鼓励他好好工作，不要辜负大家的期望。
王强显得有些受宠若惊，他再三保证一定会全力以赴，不辜负陈总和林总的信任。
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我暗中观察着王强的一举一动。
他每天都早出晚归，工作起来非常认真，甚至有些拼命。
他虚心向同事请教，积极参与团队讨论，整个人仿佛焕然一新。
看到他如此努力，我心里也稍稍松了口气。
或许，是我多虑了。
然而，平静的日子并没有持续太久。
一周后，市场部总监突然递交了辞呈，理由是个人原因。
这位总监是公司的元老，能力出众，业绩斐然，他的离职，对公司来说是一个不小的损失。
我感到有些意外，亲自找他谈话，希望他能重新考虑，但他去意已决，我只能尊重他的选择。
紧接着，财务总监也提出了离职，理由同样是个人原因。
两天之内，两位公司高管相继离职，这让我感到了一种莫名的不安。
我开始怀疑，这背后是否有什么隐情。
我立刻让助理去调查这两位高管的离职原因，但调查结果却显示，他们确实是出于个人原因离职，并没有任何异常。
我坐在办公室里，看着窗外繁华的都市，心中却笼罩着一层阴影。
直觉告诉我，事情并没有那么简单。
这时，我的手机响了，是李姐打来的。
“陈总，林总让我提醒您，今晚的慈善晚宴…”
我打断了她，“李姐，帮我查一下，最近公司还有谁提交了离职申请。”
电话那头沉默了几秒，然后传来李姐略带颤抖的声音：“陈总…技术总监…今天下午…也提交了辞呈…”
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