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大家都在那里偷偷笑。
陈喜经理原来已经坐在里面，前面的组面谈的时候他也在场。
林丽想起来早上来到部门和同事在聊天的时候，这个部门的经理陈总还过来打开了群里的微信头像问林丽：“你们几个是在群里了吗？怎么没有见到你们？”
林丽从微信群的头像里找到了自己的微信头像，告诉领导说，她们在群里的。
只是头像的照片都是用职业照，化过妆的。
领导说：“原来是每个人的头像的照相角度和实际不一样，所以没有认出来。”
当时林丽也在笑。
她们组的面谈就开始了。
这区经理说：“今天主要就是认识一下大家。
你们这个系列的人我都还没有认识全。
今天，大家就简单介绍下自己，什么时候入司的，今年的规划是什么？有没有需要业务支持的？这些都是可以说的。”
本来林丽还以为自己坐在最靠门边可能要被第一个发言，还好，领导是让坐在角落的同事们先发言，绕一圈过来依次发言。
前面的那些同事都是资历比林丽要老，很多都是九十年代末入司的老业务员，现在都已经在领社保退休金的同事。
她们发言都有些啰嗦，讲了很多无关紧要的具体的跟进客户的内容，然后还需要区经理帮忙解答具体的客户经营的问题。
林丽在那里低头倾听，瞄了下手机。
她在想，照这样的速度该不会要讲到中午12点吧？而且每个人讲完，区经理又是点评，又是总结，都要讲十分钟左右，区经理好能说。
林丽对着区经理视线的45度角，她又不敢看手机，又不能低头，还是要坐正，免得对领导不尊重的感觉。
这个区经理说他不看有没有出单，就看过程的各种e化指标就可以知道大家每天在干嘛，有没有工作的态度？……林丽听着他说话，都有些走神了，有时候就在望着窗外的风景。
她斜对面的那个男同事是上个月底入司的，这个新人说之前在兰州做过财产险五年，他是电话销售出身，以前他们一天要打300-400个电话。
他才来深圳两年，之前都是在做视频号经营粉丝，他40多岁了，自嘲说：“今年的目标就是赚钱
，每天都要赚钱，还清之前欠下来的一身债。
每天要见5-10个客户……我要充分利用综合金融的平台，每天出个好几件车险，好几件医疗险，每个月出几件个人养老金保险。”
林丽和旁边的同事对视了一下，发现有的同事在笑。
估计可能觉得这人说话有些跑火车吧。
林丽从区经理的微表情也看出来，他对于新人的话的可操作性并不是很认同。
不过为了鼓励新人，还是表扬了他，说他态度很好，有目标。
其实这个新人入司快两个月了，他上个月底可能也是为了拿最低的训练津贴吧，出了个佣金一千来块钱的意外险而已。
这个新人有些沾沾自喜在说：“我喜欢做陌生人的保单，我之前做车险没有做过熟人的单。
我不想欠人情，我知道熟人对于专业度的信任度只有50%，他可能不会认为你专业，而是认为50%因为人情。
我坚决不出熟人的单，我喜欢做批发单，就是一次能出一个企业或者单位的单……”
旁边一个老大哥做了30年保险的，就在一旁提了自己的看法：“你这个想法过于理想，如果要短时间内完成你的转正业绩，你还是需要缘故客户的支持。”
区经理并没有直接回答这个问题，他举了个例子说：“现在我们这个营业网点出单月均件数最多的业务员，都是已经在领取退休金的人。
比如那个陈姐，你们都认识的
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