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林丽不清楚他们公司怎么计算工时的，她也不关心。
这周他们部门被合并到了另一个部门。
那边早上是八点半上班。
林丽需要比之前早半小时出门才能赶得上上班的时间。
现在办公的地方比原来的办公地点的那个地铁站多了五个站。
大概要四十七分钟她才能到部门。
幸好在前一天，他们部门都已经去实地熟悉了下从地铁出来怎么走上去最快。
他们通过一个货梯过去，就不需要跑到一楼，还需要门禁才能进入电梯厅。
这天她六点半起来了，一点不敢赖床。
前一天晚上已经买好了面包，早上就泡着燕麦送面包。
七点半准时下楼等电梯。
她发现出门早也有好处，电梯人少，不需要每层楼都停。
之前九点上班的时候，她八点十分出门，电梯里经常人满为患，等电梯有时候都要等了五六分钟。
她到了地铁站，很快就可以上车了。
七点半已经不少上班的人出门了。
幸运的是占了几站，她还能有座位坐。
有人下车了，车厢一下子空了很多。
到了公司那个地铁站，刚好八点十分，这时候货梯人也不多，上去后，结果发现他们这20多个人还不能打卡进系统，因为内勤还没有把他们的工号和名单录进去。
他们现在这个营业区的人员只有不到200人，比之前那个营业区少了一大半。
但是听说业绩非常好，剩下的都是精英。
他们这个营业区只有两个内勤人员，工作比较忙。
在下班前二十分钟，内勤老师才站在讲台的电脑，一个个录入他们的信息到打卡系统里。
当天他们就只能签纸质的签到表了，不能打卡。
新的部门经理跟他们说早会本来他们是瑜伽半小时的，今天因为有新成员加入，他们就先开早会了。
可能因为是周一，人特别齐，基本把职场坐满了。
大家都很认真地在听早会。
不得不说，这些老部门很懂得做氛围造势。
他们的主持人做了很多渲染。
这个主持人说她之前也是回归了母部，在2014年之前她也是部门经理，在2014年的时候降级就回来了，现在她是个主任。
已经过去十多年了。
林丽觉得大部分降级的人可能就只是维持眼前的职级，很少人会基情满满再次晋升，毕竟他们以前就在那个位置，知道那种滋味。
就像人对待婚姻一样，还没结婚的人可能会对婚姻有一些期待。
可是那些离婚的人，会有相当一部分不想再次走入婚姻。
这个主任也有五十岁左右了，他们这个部门的人年龄也偏大，很多都已经做了二十年了。
年轻人不多，而且90后不多。
估计也是后劲不足。
林丽在想，他们之前的石玲晋升的部门，降级后回归了陈喜的部门，现在陈喜部门回归他师傅的部门，这些部门降级的根本原因都是因为老龄化了，不光年龄老龄化，而且心态也老化。
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