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当时部门里暗潮涌动，有的主任已经接触了其他的同类公司，给出比较诱人的待遇，他们已经基本谈好。
这几个主任想要走之前也带走一些人，就在主任间进行游说。
有五六个主任已经决定跟着离去。
方玲和陈喜还是看好公司的，他们相信可以度过难关。
他们俩明确表态他们留下。
另外有两个主任平时和陈喜比较好，她们问了下陈喜怎么看。
陈喜说要相信前途是光明的，公司既往的决策都是对的，现在如果遇到一点困难就撂挑子，之后去了新公司，怎么就确定能够不出现类似的问题呢？而且去了新公司还要花时间组建团队，适应，那跳槽给的钱其实是画饼，前提是达到业绩和团队人数才能拿到，达不到也是拿不到的。
不如守住现在已经有的，好好想想怎么走出困境。
他的话给了这几个人力量。
那些决定离去的人很快就办理了离职。
这些人离开后，部门一下少了一半以上的人。
剩下的主任也在稳定自己小组组员的军心，给他们做思想工作。
当时整个公司都是这样的情况。
他们发动团队继续大力招聘新的血液补充团队。
几个月后，公司推出了新的产品万能险智慧系列，这个系列产品一下子就冲淡了之前的负面影响，没想到推出市场后非常符合当时客户的需求。
其他公司见状也开始模仿，但在费率和利益内容方面他们公司有绝对的优势。
业务员们都很有信心，重新把业绩提上来。
陈喜得知他团队一个业务高手，以前做过老师、记者的，在最难的那一年，为了有收入，还去兼职送报纸、送水，他很难过。
陈喜鼓励这个同事好好推一把新产品。
在团队齐心作战的前提下，那个月他们的业绩都不错，甚至还超过了之前的业绩。
大家又重新干劲十足。
陈喜的一个女客户刚刚离婚，经常会找他诉苦，还不分白天黑夜打电话倾诉。
这让方玲很生气。
夫妻俩为此大吵了一架。
陈喜认为这个客户是他的铂金vip客户，还是要善待。
他们之间没有什么。
方玲认为他和别人扯不清楚，两人之间的信任感出现了问题，没有及时解开，留下了积怨。
之后两人就经常为鸡毛蒜皮小事吵架，甚至还大打出手，影响了工作的心情。
陈喜有时候上班，脸上还有瘀伤。
方玲也被打伤，请假去了医院。
在好心的同事们劝慰下，他们关系有所缓和。
这天是端午节，他们邀请团队的伙伴到家里吃饭，虽然他们的房子不大，但很温馨。
于是大伙买了菜到他们家做饭。
不会做饭的人就在那里打牌。
这时门被踢得咚咚响，方玲去开门，原来是儿子。
他进来气鼓鼓的，也不叫人，方玲也没说什么。
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