天才一秒记住【长江书屋】地址：https://www.cjshuwu.com
这些领导们七嘴八舌，外行领导内行。
有的认同林丽提出的项目定位，有的认为这个是央企的资产，不能像外面的写字楼那样定位。
还有的会去斟酌林丽字里行间的用字，用写公文的眼光来审视这个市场调研报告。
林丽尽量忍耐，都笑着回应。
来这个公司第一周她就开始有些后悔跳槽了，以前的地产公司里气氛活跃，大家都是年纪相仿，没有论资排辈，也没有太多规矩和流程，都是为了项目快速推进，大家都是一个团队的。
而这边似乎不同的领导代表不同的阵队，有时候的意见也是五花八门，和市场的现状不太接轨。
男性占了大部分话语权。
她之前在参加集团董事会，看到总经理部只有一位女领导，还是闲职，不分管职能部门，就管工会之类的。
他们基本自己拍脑袋说了算。
当时会议在讨论一个什么问题，几位女性发言了之后，负责总结的一个集团男副总说，你们女性看问题都是表面，所以别人才会说头发长见识短，女性在考虑全局性方面还是欠缺一点。
林丽和陈瑞坐在第二排，她们俩转头互相看了一眼，心领神会。
对于她们这种之前在外面的外资企业，接受过职业化训练的，感觉来这里用武之地小了很多。
大家都是在等着大领导指示，最后就一拍板一定论。
林丽有时候很想再跳槽，但一想之前那种加班的强度，这边还是相对轻松很多，她考虑到接下来她要完成结婚生子的人生大事，需要在一个相对宽松的工作环境里，能够平衡工作和生活。
这家公司一到下班前十分钟，大部分就已经收拾好东西，关了电脑在等下班打卡。
用尹娜的话说，很多都是集团的家属，他们就是来这里混的。
很多事都落在没有背景后台、新人或者林丽这种外聘的合同工身上。
尹娜最初认识林丽还以为她是应届生，看上去娇小玲珑，眼里很干净，不像30岁的，还以为和她一样的年龄，其实林丽比她大七岁。
尹娜之前说他们办公室有人就议论过林丽，说看她一个小姑娘，怎么职级9级了，和副总职级类似，感觉她在办公司也没做什么呀？
林丽感觉这样公司太闲了是非多，她说开盘时候不是很忙啊，大部分的策划工作都是在幕后的，他们肯定没看到啦，而且经常要出差。
尹娜说别管他们，她当时就说了他们。
这些人都是混日子的，然后又容易眼红别人好。
相比陈瑞、苏玲她们都和林丽同岁，但是可能经历的事情多了，她们一看就能看出年龄来。
林丽开完会回到办公室，整理起会议纪要来。
每次这样的会议，梁园总都会让她整理出会议纪要，群发邮件给领导们留底。
大家都下班了，整层楼就剩下她一个人在那里。
她整理完资料，才关电脑下班走人。
经过总经理办时候，看到部门的新人张健在副总于洪的办公室，他们在激烈地讨论着什么。
这个于洪是最近两个月才从集团空降到公司的，之前一个副总退休了。
张健是应届生又是男生，公司会比较关注。
在这样男性化的公司，女性想要晋升还是比较难的。
前几天部门的半年度绩效考核，每个人写好自我评价后，和部门经理面谈，然后部门经理点评，最终核定。
考核低于d的是要降绩效工资和年终奖的，上半年林丽的考核是a。
这次考核部门经理面谈时候说，要照顾下新人张健，他表现不错，是集团放下来的管培生，下半年的考核就轮给他优秀吧，而且部门经理说上面已经指示张健明年要调一级的，所以下半年给他s。
按部门人数，每个部门的占比不超过20%优秀，有一个s就没有a了。
他们部门加上经理一共6个人，按比例也就一个优秀。
因此林丽被评了b。
林丽虽然觉得这样的操作有些奇葩，不过她无所谓了，她是社会招聘的，而且她的职级和工资待遇还是可以的。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！