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而且她下面的两个徒弟，经常不来早会，出勤率不达标。
第一个季度就这么快地过去了。
报备后第二个季度，另一个降级下来的伙伴和林丽说，如果这个季度他们部门在没有新的主任晋升，就会导致部门降级，回归原来的母部。
林丽说她的报备晋升估计比较难达成数据，只能看其他几个人的报备数据了。
有的老业务员并没有很迫切想要晋升。
他们觉得无所谓，搬过去那边，还是甲级写字楼，办公环境更好。
林丽当务之急是让业绩稳定，招聘团队只是这个阶段顺带做的事情，晋升也没有那么迫切。
陈喜组的两个老业务员张琴和何平共展了好几个保单，之前她们俩合作所向披靡，只要能签到的单，保费都不会太低。
这次他们又合作了一旦每年交十万，十年交的年金险。
张琴说这个客户是以前何平招聘回来的业务员，现在离职了。
两人都和这个客户比较熟。
之后到了开门红的时候，张琴刚好去拜访了这个客户，她当时就和客户说了开门红的年金险产品的活动，客户很感兴趣。
于是她们当场成交了。
张琴当时想这个是自己争取来的保单，并没有告诉何平。
然而，何平之前是这个客户的主任，客户和何平是一个小区的。
她们有天在小区里碰到了，这个客户说起来，她在张琴那里投保了这个保险。
当时保单还没过犹豫期20天。
何平想让客户退了重新投保，但是客户觉得麻烦。
何平就在微信上和张琴理论。
客户说她不管她们内部怎么划分比例，她投保这个保单看中的是保单的权益。
张琴也很生气，认为何平坐享其成，这个保单是她自己谈下来的，她不能接受分成。
何平的理由是这个客户和她更熟一些，以前是她的组员。
最后两人谁也不让谁，张琴还是不愿意分给她。
她们因此闹翻了。
这个保单也已经过了犹豫期，如果客户这时候退保会有损失。
何平只能自认倒霉。
林丽从她们的纠纷里看到了共展的局限性。
在方玲的烤肉店如火如荼地开起来六家之后，她很有信心，想要给团队的伙伴提供一个展业的场所。
她在团队聚财的时候，和伙伴们要求以后周末，她店里有活动的时候，大家可以过来帮忙，现场发展的客户，比如加了微信的，如果有成交，她们可以共展，各一半佣金。
然而团队的伙伴们并不感冒。
她们都有各自的展业方式。
有的伙伴认为，方玲是店里人手忙不过来，又不想招聘人手，就用这种方式来说。
她有天和林丽说，周六她们有客户在那里办读书会，让林丽可以带上团队伙伴去那里帮忙，可以搞客户。
林丽也不笨，她不想之后成为什么事都找她的那种人。
她就委婉地说周末她已经有安排了。
方玲有些不爽，看到团队的人都没有兴趣。
林丽想可能大家都不想共展，这样如果一方做少了，就会被认为占便宜了。
这样操作反而容易陷入两个和尚没水喝的局面。
之后张琴就主要开发她自己的客户了，那一年，她因为开发了一个大厂的95后客户，因此获得了n个转介绍客户，维持了
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