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她不喜欢太复杂的人际关系。
她问及佣金点数，说是不是佣金很高，听说香港的保险佣金很高，有的有80%-90%。
林丽笑着说，我们没有这么高。
这个行业的销售主要签的是代理合同，和她之前公司签的劳动合同有些不一样。
自己相当于就是一个公司，自负盈亏。
很多展业成本要自己承担。
不像在公司上班，招待个客户，招待费可以报销。
这里都是自己的成本。
做这行要有成本意识。
另外像社保、公积金这种代理人都是自己交的，公司不承担。
林丽转而和她说：“你可以看看这些能不能接受，如果能接受，就可以先去参加职前培训，考试通过后，还有复试。”
这个女生同意去培训，林丽让她先做了性格测试。
结果测试报告出来，显示“谨慎招聘”
。
在她们谈话中，林丽得知她36岁了，未婚未育，没有男朋友，养了两只猫。
不过在前些年收入好的时候，她在西丽大学城附近买了个房子租出去了，说租金还不错，每个月交完房贷还有几千结余。
自己就在附近租了个房子和朋友合租。
她是深二代，独生子女那种，父母在罗湖，她提到父母都买有保险，她是受益人，据说父母各15万保额，未来都是给她的，担心她之后生活不好。
这个女生聊天互动没有问题，
林丽在想怎么会有这个“谨慎招聘”
的结论。
在系统里显示她有高风险的攻击性，这让林丽心里对这个打了问号。
由于招聘的经验多了，林丽并不急于促成她进来。
这个女生提到了什么时候可以招聘自己的团队，是不是经理拿的管理提成是她的佣金？
对于她的疑问，林丽也跟她介绍，说转正后就可以招聘自己的团队了。
经理的管理提成是公司给的奖励，不影响她的佣金。
以前主管及以上的确有那种很会招人，不重视业绩的，但是现在公司的管理策略改变了，还是倾向于业务方向，尤其发展绩优人员。
主管及经理以上还是要回到市场上，这样才能更好地指导团队出单。
林丽说如果像以前那种什么人都招过来，那没有业绩出，主管及经理也没有收入啊。
所以还是要找合适的人，不是什么人都可以招聘进来的。
这个女生面试完后，林丽告诉她周六公司有专门的招聘说明会，这次是在深圳大学的西丽校区。
她如果有时间可以参加，她可以给她留票。
这个女生爽快地答应了。
去的前一天，林丽还给她发了位置定位，问她是开车还是公共交通？如果开车可以报一下车牌号，大学里要先预约报备，才能免费停车。
这个女生率真地说她骑电动车。
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