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他曾经有84项专利，为公司做出很多贡献。
然而他们这个上市公司，也扛不住压力。
他们的电池生产出来是提供给新能源汽车的公司的，但是由于新能源汽车销售遇冷，他们的货发出去了，钱却一直没有收回来。
无奈之下，公司开始裁员优化。
首当其冲的就是工资较高的中高层，他们整个部门都被优化了。
幸运的是，这个公司还比较正规，按照上年度深圳的平均工资折算赔偿金，他拿到了现金赔偿67万，加上之前的股权300多万。
这个伙伴他们家的两套房都还有百来万房贷没还完，她老公为了减少负债的压力，以免未来收入变化大，于是提前还了剩下的房贷。
不久，他找到了工作，进了另一家同类的高新企业，虽然收入比之前稍微少一点，但月收入也有3万多。
他进去了大半年后，他们这家公司也敲钟上市了，他晋升为部门经理，薪水也增加了。
他对老婆说，她做保险这么辛苦，现在又赚不到钱，不如在家辅导下孩子。
这个伙伴因此就辞职了，回归了家庭。
而他们公司下一批裁员的同事是突然被通知不用来公司上班了。
让他们回去等开工通知。
有的人等了半年后，发现公司还没给他们发工资。
他们于是就一起去找人力部，人力部说他们可以选择来上班，只发基本工资3000元。
而且不是每个月发，是几个月发一次。
公司现在也很困难。
这些人就申请了仲裁，街道办和仲裁机构与公司协商，但没结果。
有的人六个月大概六十多万的收入损失，要求公司给付。
这个公司回复他们现在现金流也要断了，没有钱付。
之后这些员工找了律师，要走法律途径，大家都知道，这样一折腾，要费时间费力，没有那么快解决，没有个一年半载根本没有结果。
即使有结果，这笔钱付了律师费、诉讼费，剩下没有多少了。
他们只能耗着。
这让另外一些本来不在裁员名单里的人就提前找退路，不想等着被公司裁员还拿不到钱。
林丽感觉大环境对每个人影响很大，有人说，时代的一粒沙落在普通人头上都是一座山。
她只希望能安稳度过这个艰难时期，留得青山在不愁没柴烧。
公司也开始转变，把关注点放在业绩优秀的业务员身上，给他们提供更快的晋升路径。
他们可以不用招聘团队，凭业绩晋升为行销经理，这样晋升后，他们有一年时间免于考核，而且每个月出单，他们还能拿到相应级别的职务津贴。
林丽也发现了，要变才行。
如果只是按照以前的思路，只能服务一些中小客户。
但从公司的战略角度，他们公司主打中高端客户，已经逐渐在放弃低端的市场。
因为相较于容易带来利润的20%客户和市场上普通客户，他们服务要付出的时间和精力是差不多的。
与其这样，不如效率高一点，有的放矢，提高利润。
林丽也和业绩优秀的业务员学习，针对高端客户做针对性的线下活动。
以前大而全的客户活动，并不能有效精准营销。
而现在，都是小型的活动，可能三五个家庭或者十个人以内，但是大家可以深入沟通，互相链接资源，互相成就。
她把客户做了分类，那种高端家庭的全职太太的活动，他们主要关注点一些兴趣和活动。
组织一些旅游，在旅途轻松的氛围，让大家互相了解，还可以从中进行产品的介绍，促成成交。
部门的伙伴举行了几次这样的活动发现很有效果。
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