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因为心态老化，大家都不想拓展团队的规模，得过且过，有的人比较满足于现状，有的人不想太累，就是没有了当年的那种拼劲，久而久之，温水煮青蛙，就会被慢慢淘汰。
林丽在想如果下次这个部门再次降级，他们又会去哪里办公呢？团队长保持持续奋斗的动力还是很重要的，不然从上到下都是死气沉沉的，或者很佛系，团队也就一步步走向死亡了。
大家私下在议论，他们这次回归了这个部门有25个人。
他们这个部门本来有44个人，加起来就69个人。
但是在
这69人中，至少有一半人是不经常来参加早会的。
虽然有传言，二季度的考核将会开始改变方式，公司不再考核件数了。
那天，林丽听到一个老同事在说二季度公司的基本法要调整。
林丽很期待，想看看有什么利好的政策。
有时候，人总在一个公司，一个岗位，很容易内心疲惫。
就像现在一样，大家对于早会都有那种当一天和尚撞一天钟的感觉。
似乎每天早会的内容他们都似曾相识，毕竟听了十多二十年了，有时候讲的东西都不是新鲜的。
甚至有的老业务员都能出口成章了。
有的人就懒得听了。
但业务高手们还是保持对别人的尊重，会好好坐在那里听。
林丽发现过个年回来，柏丽主任身上有了一种暮气。
她开始戴老花镜了，林丽早上见她戴了个框架眼镜，很惊讶就问她。
柏丽主任说是老花镜。
她的眼神、面容，都有了一些老气。
和年前意气风发有些不一样。
也许是部门回归，让主管们很惋惜吧。
她的那个男友很久没有来参加
早会了。
她在去年底换了一台油车，之前的新能源车一直在给
男友开滴滴用。
不知道现在有没有卖掉？
柏丽主任的披肩大波浪长发多了很多白发，稀疏了不少。
看来谁也逃不过时间，即使表面可以通过医美修饰，但是眼神、生理状态、心态等，都是不能修饰的。
早会第一项内容就是让部门的所有主管自我介绍一下。
经理说，给大家三天时间互相认识，三天后看谁认识的人最多，如果超过35人，会有一份神秘礼物。
不过林丽看每天大家下半夜就离开了，也没有谁去和其他人互相认识。
大家都那么忙，没有空干这些。
有这个时间，还不如赶紧多约几个客户见见。
部门经理是公司元老级的老经理了，之前是高级总监，但是随着他下面的好几个经理相继降级，他也随之降级，现在就是部门经理了。
他给大家系统地介绍了公司发展的来龙去脉，相当于在讲公司的发展史。
这个公司也有了近40年的时间了。
他把当年的发起人、前五位大股东，都一一介绍了，说了公司创业的历史。
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