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新的办公场所比现在的还要高大上，那边在前海，是个甲级的写字楼。
楼下还有商业、地铁，非常便捷。
终于不用再在这里挤电梯了。
那边的电梯比较宽敞，而且有多个电梯，不会再限制这里那里不能走，或者不能在什么时间用厕所了。
林丽没想到几年后，兜兜转转还是回到了前海那边。
以前他们的那个老职场也在前海，是旧厂房改造的写字楼，相对来说周边环境没有这么好。
现在这个即将要搬去的地方是新的写字楼，环境大大改善。
其实在六年前，他们部门本来也要搬去那边的。
当时石玲主任怀孕了，部门里还有几个孕妇，他们都认为会不会那边的办公场地新装修，甲醛含量高，对于孕妇不好。
于是部门里很多女同事就强烈要求不要搬过去。
陈喜经理也跟领导申请了，领导同意他们继续留在南山营业区办公。
没想到多年后，他们还是回到了那个营业区。
林丽对于这个变化没有太多的顾忌，心里还有些担心过去后还要磨合。
毕竟换了团队长，要适应新的部门的管理风格。
她曾经听老一点的业务员说，这个总监以前和陈喜经理是师徒，在陈喜经理晋升前，他还推荐了陈喜经理去做了公司的五星讲师，他们俩当时在集团里都是很多人知晓的五星讲师。
那时候正好公司有过一段动荡的时期，当时公司的产品进入青黄不接的时候，没有什么产品销售。
而恰在这个阶段，公司的一款老的理财型保险，在好几年前是很受市场青睐的，这时候因为那年的金融危机，浮动收益率受到很大的影响。
投保了这款产品的一些老客户在其中的理财产品配比上来不及做调整，导致亏损严重。
一时间投诉不断。
公司遇到了一次相对大的经营危机。
一些同行趁机落井下石，开始挖他们公司的销售精英。
陈喜经理当时还只是个高级主任，他们部门有十来个主任，私下他们就在讨论去留的问题。
那是大家的职业生涯的十字路口。
很多人已经大半年出不了单了，不是能力不行，而是由于负面新闻的影响，很多人对他们公司信心不足，没有安全感，不愿意投保他们的保险。
业务员没有收入就很难留下来，主任及以上的管理人员都很焦虑，如果下面的人不断离开，他们的团队人数和架构也会受到影响，很可能也会降级为业务员。
陈喜当时所在的部门也有一个主任带着其他三四个主任，他们已经去了另一家保险公司面试了
，对方谈好了条件。
他们几个一起过去，如果他们多带一些人过去，对方还会给他们比较优厚的回报。
这时候，他们部门面临严峻的挑战。
不要说业务员迷茫，主任们也是看不到未来的希望，他们也在犹豫。
这时候，陈喜经理夫妻俩站出来了。
他们召集了剩下的七八个主任，让大家投票，愿意留下的人和他们站一起。
经过投票后，只有五个主任表示会留下，其余的人都愿意和那个主任去那家公司。
总监那时候还是个部门经理，他也很无奈，但是只能签字同意这些人离开。
虽然当时他也和他们面谈了，让他们留下来，熬一熬，度过这个难关，后面就会顺利了。
只是人在那个阶段，很容易就只看到眼前的利益。
这些离开的主任们到了那边，按照对方公司人力部给他们许诺的，他们都比这边的职级高了一到两级。
但是也是有要求的，他们要在一年内达到那个级别的指标要求。
这些人走了后，部门就剩下二三十个人
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