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林丽也属于她团队系列的，丁羽是方玲的徒弟招聘的，林丽是丁羽招聘的。
他们团队已经有了近70人，五个主任。
方玲已经报备，顺利的话下个季度就可以出部，已经达成了业绩和人力指标。
陈喜却反对，他认为太薄弱，方玲并不懂管理，她下面的主任都没有太长的经验，直系的主任不足。
丁羽、林丽这样的主任是她间接的团队，对于架构保持作用不大。
陈喜还让其他部门的经理也帮忙游说方玲不要分出去。
陈喜已经过了六七年比较舒服的部门经理生活。
如果方玲团队分出去，他一下子少了七十人左右。
虽然分出去的部门他还有一定的管理利益，但是只有几个点。
而且他的部门需要回血，继续快速招聘，才能回到原来的人数。
他不愿意太大的改变。
他还是安于现状，认为自己的管理能力比方玲要优。
可是方玲根本不听他的。
她就想自己独立出来。
随着他们夫妻俩矛盾激化，他们家婆媳矛盾也很严重。
方玲就想要在家和职场都有话语权。
她看不惯陈喜父母的过度节俭。
陈喜给父母在他们隔壁租了一套房子，他们每天一起吃饭。
每个月陈喜给父母6000元钱买菜。
但是老人家都是苦过来的。
他们非常节省，做饭菜也是比较清淡，不合方玲四川人的胃口。
她看到每天不是白菜豆腐，就是包菜什么的。
她都没有兴趣在家吃饭。
她经常中午在公司点外卖或者约同事、客户一起吃饭。
婆婆一听说她不回家吃饭，就唠叨，说她就是个花钱的主，又好吃，难怪这么胖。
这话被别人传到了方玲耳朵里，她很生气。
回家和婆婆大吵一架。
婆婆就在陈喜面前大哭大闹，说身体这不舒服那不舒服，陈喜也很无奈。
陈喜不会做家务，结婚到现在从来没进过厨房。
以前他们没多少钱时候，是方玲做饭。
现在两个人都不做饭，公公婆婆做饭。
方玲还打算请个钟点工做饭洗衣服。
婆婆极力反对，说有这个钱不如给她。
这又是一场家庭争吵。
连陈喜妹妹也打电话来骂方玲，说她爸妈年纪大了，如果嫂子总是气他们身体不好，就自己带孩子去。
方玲特别生气，怼她说，这是他们的家事，她是嫁出去的人，关她什么事！
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