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“
她老公也知道她的脾性，一般不和她计较。
但是如果是在公司里，同事们未必就买单。
果然，她的那个组的人好几个人都要求调到其他的组去。
她很快就成了光杆司令。
老板知道她的销售能力还是不错的。
就开始给她画饼，告诉她虽然她做策划总监也做得挺好的，现在有个销售总监离职了，那个团队群龙无首，问她有没有勇气接受挑战？”
他们领导还是比较会激励她，这让非常有赚钱欲望的她很感兴趣。
她开始参加竞聘，平调了那个部门，做了副总监。
她之前不是做销售的，没有什么销售资源。
老板把自己的一些销售资源转给她了，
还让她好好干。
说如果她自己争取来的客户，也会给她算佣金。
她开始发动身边的人脉来做销售，推荐他们公司的视频广告。
她老公也积极推荐自己认识的地产开发商的领导让她认识，让她去开发客户。
她因此也新签了五六个客户。
老板和她画饼时候说了，到了年底发年终奖，会把她自己拓展来的客户的分红和奖金分给她。
她本来都有些挫败了，之前团队都走散了。
但老板给她新的希望。
她有些动力又有些犹豫。
正好林丽邀请她去保险公司参加了他们的招聘说明会。
她的内心还是很年轻的，很容易被营销。
林丽带她去参加的那场招聘说明会是讲性格色彩与职业生涯规划的关系。
她很感兴趣，还积极参与了互动。
回来后，她说很感兴趣，她愿意抽时间去参加林丽他们公司的职前培训。
而且她老公很支持她去参加，希望她能换赛道，不用这么累了，可以放松身心，平衡家庭和生活。
林丽也认同她先生的观点。
让她先去参加培训，试试。
如果可以的话，可以帮她争取优才的名额入司。
这样入司后
出单了，可以拿到的训练津贴也比较多。
她很感激林丽为她着想。
但是她做事情真的很没耐性，如果没有一个耐心的人在身边引导，她很容易因为怕麻烦，就放弃了。
当时上那个职前培训，需要先下载他们公司针对新人培训用的一款app，还要先进去完成基本的人脸采集。
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