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现在他会说忙的很，没有空。
就像别人说的懒得做了。
老师总结说，这种效用就是边际递减效用。
就是时间长了，就开始懒了，不会再主动把自己好的一面展示给对方了。
别的部门有同事认为，林丽他们部门是最老的部门，他们经理又是公司的五星讲师，他老婆方玲是公司的顶尖销售高手，近30年来累积下来的高端客户很多。
照理说他们强强联合，应该部门发展很好啊？
然而并不是，这两个人的风格相差甚远。
陈喜的管理风格很容易吸引到高学历的优秀的人才进来，方玲更容易吸引全职太太进来。
她招聘面试时候说话多，有些啰嗦，应聘的人很快就会眼神飘了，左耳朵进右耳朵出。
方玲和陈喜两人都很强势，都想要获得掌控权，这也是他们常常争吵的原因。
有次，方玲上台分享，她前面半小时说的都是废话，都是一些祝贺的词。
陈喜在下面嘀咕，都在讲些什么乱七八糟的？接着他大声说，快点下来，快点下来！
方玲还是比较有气度的，她虽然得不到老公的尊重和重视，她还是总结了她前面讲的内容后才走下讲台。
此后她再也不讲早会了。
她一直就想从陈喜部门分离出来。
只是实力不够，不能分出来。
相较另一位部门经理就睿智很多。
他是老婆招进去的，他以前是个美术老师。
他业务能力一般，但是他勤奋，实诚，很受同事和客户的信任。
他一步步走到今天，幸运地成为了他师傅的继承人，接收了部门。
他的老婆也是他们部门的主任，在部门管理上，他们夫唱妇随，从不在公共场合争吵。
他老婆配合他的管理，每个月初带头出单，带头招聘，成为了部门的榜样，夫妻俩把部门经营得很好。
他们部门的业绩在公司排名前十。
最难得的是他们夫妻俩很踏实在经营保险，没有兼职其他的事业，兢兢业业地做好眼前的事。
林丽觉得夫妻一起管理的部门，效用应该就是这样1+1大于2。
林丽之前的徒弟陈春燕从公司离职后，换了好几次工作，之前去过多家小的保险经纪公司，做没几个月就辞职了。
之后进了银保，但是银行太小，开门红两个月，他们整个公司才销售了一单年金险，而林丽他们公司一天销售年金险都好几千张。
陈春燕感觉到离开了这公司，失去了大平台的优势。
她开始玩直播，先带动流量。
她每天在里面直播一小时，不卖货，就是吸引流量。
她加了很多人的微信。
之后帮忙朋友在上面卖玉，最少每天赚1500元左右。
她觉得这样的工作毕竟不是持久的，还是想找份持续有工资的收入。
刚好，她遇到另一家银保招人，她很想进去，这是一家中法合资的公司。
她知道林丽的大学同学在里面做营销总监，就让她帮忙推荐。
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