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林丽最近每个月都会收到一两条号称法院的短信，上面会写肖逸欠款不还，要强制执行之类。
她很惊讶，估计之前她贷款的时候写了自己做紧急联系人。
她直接在屏蔽了那些短信平台号码。
这天她和一个在做家政的前同事聊天，这个同事说她正在招聘，让她帮介绍人来，最好是会做灯片。
林丽推荐了肖逸，这个同事说她前段时间和肖逸联系了，她确实没有在上班，搬到了宝安区。
林丽很诧异，她欠这么多钱，居然还不上班？但是她早就已经拉黑了肖逸，她也就只是远远地观看。
团队回到部门之后，发现原来的部门也在不断地缩减人力，老的团队没有新鲜血液进入，也留不住新人。
现在留下来的人都是做了十年以上的人，让部门少了活力。
林丽和一个做人力资源的朋友聊起来这个问题。
这个朋友说，之所以会这样，是因为他们招聘的时候，出现了人年龄断层了，70后的人没有招聘进来80后的，80后的没有招聘进来85后的，85后的没有招聘进来90后的，就导致了现在老态的团队。
林丽觉得她说的很有道理。
她知道现在保险行业业绩很难做，销售思路也从以前的重疾险过渡到储蓄型保险上，大家都在谈老龄化、养老话题。
部门的早会内容十几年都是同样的内容，很多业务员早会都在做自己的事情，或者看手机，看股票。
而陈喜只是让他们不许看手机，久了，大家也就不想来早会了。
有的人就会来打个卡然后就出去，等到下班再来打卡。
尽管内勤也想了办法，时不时抽检或者点名。
新招聘的人无法理解，这是一份没有底薪的工作，每天早上还要过来参加早会，不参加就会倒扣考勤费。
交通费也是一笔不小的费用。
随着很多公司裁员减薪，本来大家只是在新闻里看到，没想到身边很多客户也开始诉苦，有的还叫苦不迭，一些老客户交不起保费，只能忍痛退了。
方玲的一个vip客户为了支持她上高峰，当时投保了一份储蓄型保险，三年存，每年存100万。
然而到了第二年续交时，他因为疫情后生意不景气，变卖了公司资产，已经交不起了。
但是如果不交进去，就会影响方玲的续保率和销售资格管控。
方玲也很无奈，她思来想去还是帮客户找个方法去解决。
她让客户从现金价值里贷出来提前用来交保费，但里卖弄大概有60万，还差40万。
她自己找了个民间借贷给客户借了20万，自己借给客户20万。
就这样先把保费交上来。
过了几天再把它退了，然后客户再把借的款还了。
这也是无奈之举。
林丽也遇到几个客户吐槽后悔了买了交20或30年的重疾险，前几年经济好不觉得有压力。
现在经济不景气，叫起来都很费劲。
但是又不能不交，退了更不划算，就是个鸡肋。
林丽给他们再次讲了保险的意义和功能。
结合现在的医疗现状，他们的家庭处在的阶段，需要看得更长远，不只是看着眼前。
重疾险不止是用于重疾的治疗费的，更是解决家庭遇到风险后的收入损失补偿。
这些客户听了，觉得有道理，还是继续交下去。
有的就通过改成月交，化小交费压力。
林丽觉得大家都不容易。
他们的业务员家人有的也遇到了裁员减薪。
他们团队里一个女生的老公，是一家新能源公司的项目经理，他是个学霸。
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