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当时有个老业务员比较细心发现了这个细节，就和其他的业务员说，他不是说开路虎，怎么感觉像新手。
方向盘握的紧紧的，而且也不是很熟练。
你们借了钱的还是当心点。
这话没说多久，这个男生就不来公司上班了，说找到了新的方向辞职了。
他突然离职，借了钱的同事都慌了，赶紧打电话追要钱。
却发现这个男生电话空号，问柏丽主任她组员去了哪里，她也不知情。
这件事导致部门里超过十个人都借过钱给他。
有人说原来富二代就是这样来的。
之后部门经理就说，尽量不要同事之间互相借钱。
青哥这几年运气也不太好，他很多时间花在部门的管理实务上。
他喜欢操心，很有责任感，虽然不是部门经理，但是他免费为部门做了很多事情，反而自己的业务也耽误。
没有好好做业务。
听说他的收入不太高，在所有的主任中应该是最低的。
他为了省钱，每天只吃两餐。
中午在公司他是不吃饭的，除非有人请吃饭。
但他上班习惯了打车，每天都是打车上班。
他招聘的组员很多是工厂出来的，虽然很勤快，但是资源不够好，每个月业绩也不高，他管理提成没多少。
他非常懂得基本法，然而专业很好的人，业务未必很好。
他50来岁，个子不高，精瘦，说只有100斤左右。
身体还算比较健康，看上去像40岁左右。
他在公司都是西装革履，头发梳得整整齐齐，带有香港人的那种风格，这是他之前多年养成的职业习惯，来到这个公司后，他也影响了很多同事。
公司是没有工作服的，上班要求职业装。
但是职业装种类繁多，青哥给部门的人要求是黑白配，就是男生要黑色西服加白衬衣，不能穿红色或艳色的袜子，皮鞋要黑色。
女生要黑色套装，里面可以是衬衣或者连衣裙，但不能花裙子，淡妆。
部门还有自己的会务服务组，就是在招聘说明会、产品说明会、年会等活动时，随时可以拿得出手去提供会务服务。
他们的会务服务主要就是签到、引导、手语舞表演、礼仪等。
经过部门的训练，可以在需要的时候就能上去。
这个小组也和青哥的用心培训分不开。
部门里很多功能组都有他的影子，在他的主导下，部门才能有序管理，部门经理并没有花很多心思。
他们的部门经理主要专注在他的五星讲师的讲课上。
听青哥说，这个部门是个最老的部门，其他部门的番号都是五个数字以上，这个部门还是两位数。
青哥给他们训练功能组的人多次讲过部门经理陈喜的经历。
部门经理是1996年就入司了，当时公司才成立六七年。
部门经理是安徽人，他原来在内地是做车工的，中专生，一个月工资800元左右。
他做了几年后，从在深圳的堂姐嘴里听说了深圳日新月异，在这里钱比较好赚，还有机会成为富翁。
他当时觉得这是个好机会，于是来了深圳。
他一到深圳，是半夜，就不想去打扰堂姐一家。
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