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训练开始，黄奕森很快发现，这支球队的主要问题并不在于球员的个人能力，而是缺乏凝聚力和有效沟通。
在一次训练中的快攻演练中，他与王新程尝试合作。
黄奕森快速推进，将球传给切入的王新程，后者却迟疑了一下，错失了上篮的最佳机会。
对方轻松完成防守抢断。
“我的。”
王新程挥了挥手，语气平淡。
黄奕森皱了皱眉，却没说什么。
他看向王利，发现教练的眉头也微微皱起，似乎对这一回合并不满意。
“来，再来一遍！”
黄奕森大声说道，眼神中充满了坚持。
这一次，他选择自己持球完成进攻，一个假动作晃开防守队员，迅速上篮得分。
场边的王新程低声嘀咕了一句对这个16岁的小屁孩完全看不上眼：“这么拼，是想证明什么？”
训练结束后，黄奕森正在整理球鞋，隐约听到角落里王新程和艾超、高扬的谈话。
“这小子虽然厉害，但年纪这么轻就当首发，太狂了吧？”
“是啊，咱们这些老家伙可都还在呢，凭什么让他来主导比赛？”
黄奕森没有露出任何情绪，但心中已经清楚，这支队伍并不像表面那么简单。
队员之间的隐隐竞争和不满，可能会成为阻碍球队进步的最大障碍。
当天下午，王新程直接找到管理层，对黄奕森的首发位置提出质疑。
“他是个天梯之战的冠军球员没错，但CBA和那种比赛完全不同。
我们不能因为一场比赛的表现，就让一个毛头小子取代我。”
管理层并未正面回应他的抗议，而是将问题交给了王利。
面对球队内部的矛盾，王利决定用一场对抗赛解决问题。
他当众宣布：“既然有争议，那就用实力来说话。
黄奕森和王新程，各自带领一个队伍进行一场对抗赛，胜者将获得首发控卫的位置。”
比赛消息传开，队员们纷纷议论起来。
黄奕森知道机会来了，这不仅仅是一次队内竞争，更是一次展现领导能力的机会。
比赛前一天的训练中，王利将黄奕森叫到办公室，语重心长地说道：“奕森，这次对抗赛不仅是为了解决队内的矛盾，更是让你们都明白一个道理——团队合作比任何个人能力都重要。
记住了，我和管理层都很认可你的实力和潜力，我想通过你将整个绿野麒麟激活起来，我不想在看到以往没有生气单打独斗的团队了。”
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黄奕森点了点头，心中燃起了更强烈的斗志。
他知道，这一战，他必须赢，而且要赢得令人信服。
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