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跻身世界５００强 １９８６年，在索尼公司创建４０周年的纪念活动中，曾有人问盛田昭夫，成功的秘诀是什么。
对此，盛田昭夫微笑着说：“其实很简单，就是企业的经营要以人为本。”
索尼公司现有９０００多名科学技术专家和工程师，为了充分发挥科技人才的积极性和首创精神，他们推行一种独特的用人制度，即允许并鼓励科技人员根据自己的兴趣、爱好和特长，“毛遂自荐”
去申请各种研究课题和开发项目，允许他们在公司各部门、各科研组之间自由流动，各部门领导不得加以阻拦。
索尼公司认为，一个人老呆在一个地方，会因为成功而过于自信，从而失去创造力。
那些不安于现状、不墨守成规、敢于在各科研组之间跳来跳去的人，最具有创新精神，能激发竞争，增强科研队伍的活力，开发出新的产品。
例如，笔记本式电脑就是３４岁的工程师平山“毛遂自荐”
到英国考察后开发成功的。
这种灵活的用人制度，使许多年轻科技人才脱颖而出，成为课题的负责人，或担任了公司的重要职务。
整个索尼公司，从总裁、总经理到普通职员、普通工人，都一视同仁，相互敬爱、相互尊重。
上班时间，大家都穿一样的夹克衫，在不分等级的餐厅里一起就餐，像一个融洽的大家庭，每个人都是家庭中的一分子，充满着人情味。
索尼公司的高级主管、各厂厂长都没有单独的办公室，而与工人们在一起，以便尽快地认识他们、熟悉他们。
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索尼巨人（3）
在用人方面，盛田昭夫曾写过一本非常畅销的书——《学历无用论》。
他认为，学历无用并非看不起学历，而是不能光是以学历来评价一个人的价值。
以资历为主和看重学历的做法是阻挡许多年轻有为的工作人员发挥自己能力的一大障碍。
因此，索尼公司必须以“人尽其才，根据实际成绩和工作能力来安排人才”
作为指导思想，才能使索尼始终立于不败之地。
盛田自己便率先实践这一思想。
１９７１年他接替井深大担任索尼公司总裁。
１９７９年他就公开表示：我不想恋栈太久，这样会损害下一代人的志气。
我也不在乎继承人是否是我的儿女，我只是需要一位能干的人来领导索尼。
３年后，一位男中音演员出身的人出人意料地坐在了索尼公司总裁的宝座上。
他叫大贺典雄。
他与盛田相识纯属偶然。
１９５０年，盛田生产了第一台磁带录音机。
当时，大贺还是大学声乐系的学生。
他以一个歌唱家的眼光写信给盛田，对这种录音机提出严厉的批评，认为它只不过是一堆废物。
对他的尖锐批评，盛田非但不生气，反而认为他所谓的镜子想法非常中肯恰当，具有挑战性，就给大贺回信，聘请他担任公司的兼职顾问。
１９５４年，大贺在欧洲参加巡回演出，在这一时期内，盛田依旧积极地与大贺取得联系，坚持不断地把工资寄给大贺，并要求他留学回国后继续帮索尼干事。
盛田所做的一切令大贺深为感动。
最终盛田昭夫对大贺说：“你作为一位声乐家是一流的，但是，我认为你作为实业家的才能将更加突出。”
就这样，在盛田的鼓励下，这位男中音歌唱家弃艺经商，跨进了实业界的大门。
１９８２年９月，索尼公司董事长盛田昭夫在股东非常大会上正式宣布任命大贺典雄为公司新任总裁。
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