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」
他比了五个手指，「说吧，除了带娃你还会干什么？」
这一刻，林月初感受到了浓浓的歧视。
是的，女人成为妈妈，忍受着高负荷的家务丶育娃，在多数人眼中创造了零价值，还要忍受来自职场的歧视。
这，就是赤裸裸的母职惩罚。
林月初在HR眼中看到了这种情绪。
但她还是要争取。
「我拥有五年营销企划的经验，服务品牌覆盖了地产丶汽车丶快消丶母婴多个品牌。
虽然营销的环境在变，但本质……」
没等她把话说完，HR打断了她，「那是五年前，你刚入行的时候，还是传统纸媒大行其道的天下；在你离开时，双微一抖已经诞生。
知道现在市场环境和传播语境发生了多大变化吗？在过去的五年里，公关又发生了什么？跨界是未来的趋势，你有多少人脉资源？」
哦，资源。
HR的落脚点是资源，林月初还有资源吗？
大学同学，前同事，前上司和前下属？生娃后联系次数屈指可数。
只有一个沈楠，算是她的统一战线。
「我希望，贵司给我一个机会，去证明我自己。
毕竟，我要的也不多。
」
「大姐，你要的不多吗？你知道应届毕业生啥价吗？五千块钱，让加班就加班，说熬夜就熬夜，你行吗？」
林月初还想争取。
她刷抖音时，看到的95后丶00后可不是这样的。
职场上HR敢欺负的，都是那些上有老丶下有小，有房贷丶有车贷的打工人。
换了Z世代，说深一点，人家就要辞职不干了。
HR没有再给她机会。
她不知道自己是怎么走出公司的，面试给了她当头一棒，让她意识到，自己必须走出舒适圈，适应残酷的现实。
「林月初，加油。
不是你不好，公司招人也要高适配度嘛，总有适合你的。
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